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劳动合同到期后，公司不续签可以吗？需要支付补偿金吗？
劳动合同,劳动者,补偿金劳动合同到期后，公司不续签可以吗？需要支付补偿金吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
要分4种情况确定是否有经济补偿金，或者是支付经济补偿金还是二倍的赔偿金？
第一，如果是因为用人单位的原因，劳动合同到期后不续签的。而终止劳动合同的，那么用人单位应该依据劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。
第三，如果是因为用人单位降低工作条件，导致劳动者在劳动合同到期终止后不去签的，那么劳动者不取钱的原因是用人单位降低工作报酬等情形所造成的。这种情况下，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。
第三，劳动合同到期，劳动关系终止，如果是因为劳动者自身的原因不与单位续签劳动合同的，那么这种情况下用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。
第四，如果用人单位违反劳动合同法的规定，违法与劳动者终止劳动合同的，那么劳动者可以要求用人单位向劳动者支付违法终止劳动合同经济补偿二倍的赔偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要清楚的第几次签署劳动合同，超过两次就属于无固定期限劳动合同，可以说你正常工作，单位是不能解除劳动合同的，可以干到退休，这是对劳动者的保护。其次，另一个情况就是签了一次，就不再续签了。这两种情况，只要单位不在续签都属于违反劳动法，劳动者有权进行经济补偿，具体参照《劳动法》相关条理，可直接搜到最新的法律细则，劳动者可去当地劳动仲裁机构申请法律援助。最重要一点提示，现在很多公司采用劳动派遣制，对于同工不同筹情况进行了规避，需每个入职人员在应聘时，与人事经理充分了解清楚！
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动合同期满不续签，有没有经济补偿金分三种情形，待遇也是不同的：
1、劳动合同到期用人单位不续签：
用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。
2、用人单位维持或提高劳动合同约定条件要求续签，劳动者不愿续签：
用人单位无需支付经济补偿。
3、用人单位降低劳动合同约定条件要求续签，劳动者不愿续签：
用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的标准：
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
注意：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动合同期满，则合同终止；如果不续订，都应承担什么法律后果？分以下情形：
一、劳动者不愿续订
此时若是劳动者自身不续订，相当于辞职，就直接走人，用人单位不需支付经济补偿金；
若是劳动者因为用人单位降低劳动报酬而不愿续订，则用人单位应支付经济补偿金；
二、用人单位不愿续订
若用人单位不同意续订，应支付经济补偿金；
另外，如果已经签订过两次劳动合同，第三次必须续订无固定期限的，此时用人单位不续订，则属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，该赔偿金数额按经济补偿的二倍来计算。
注：经济补偿金计算标准：工作每满一年，支付一个月的工资；工作不满6个月的，支付半个月工资，工作满6个月不足一年的，支付一个月工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动合同期满，则合同终止；如果不续订，都应承担什么法律后果？分以下情形：
一、劳动者不愿续订
此时若是劳动者自身不续订，相当于辞职，就直接走人，用人单位不需支付经济补偿金；
若是劳动者因为用人单位降低劳动报酬而不愿续订，则用人单位应支付经济补偿金；
二、用人单位不愿续订
若用人单位不同意续订，应支付经济补偿金；
另外，如果已经签订过两次劳动合同，第三次必须续订无固定期限的，此时用人单位不续订，则属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，该赔偿金数额按经济补偿的二倍来计算。
注：经济补偿金计算标准：工作每满一年，支付一个月的工资；工作不满6个月的，支付半个月工资，工作满6个月不足一年的，支付一个月工资。
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