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劳动合同到期后，公司不续签可以吗？需要支付补偿金吗？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业不续签应该向劳动者支付经济补偿金，员工不续签不需要向企业支付经济补偿金
劳动合同期满，公司不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金
法律依据：《劳动合同法》第46条第5款规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一款规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
即，如果公司不续签或者降低原劳动合同标准与员工续签的，只要员工不同意，那么企业就有义务向员工支付经济补偿金。
劳动合同期满，员工不续签的不需要向企业支付经济补偿金
《劳动法》和《劳动合同法》是比较特别的，员工除了参加专项培训未满服务期、因重大过错给公司造成损失、违反竞业禁止条款三种情形外是不需要向用人单位承担任何违约责任的。
所以，劳动合同期间，员工提前30天提出辞职，无论公司是否同意都可以走人，不需要承担任何责任；劳动合同期满，员工自己不续签的，员工也不用对用人单位承担任何责任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，这又是一个比较热门的问题。楼上的近200位大咖都只回答对了一半的情况，老朱处理过好几起和题主几乎一样的劳动纠纷，就来讲一个实例的处理经过吧！
老朱非常自信，我的回答是最全面、最专业的！
2018年7月底，一位劳动者通过朋友介绍找到我，他和公司签订的劳动合同到2018年8月底到期，公司提前一个月发了通知给他，称劳动合同到期将不再续签，并将按照规定向他支付6个月的经济补偿金共计48000元（他的月工资为8000元）。他向我咨询公司的做法是否合法。
听到他说公司愿意给6个月的经济补偿金，我的第一反应是这应该是第二份劳动合同了（因为最常见的劳动合同的期限是3年），于是我便向他进一步了解情况，果然，这是他和公司的第二份劳动合同，为期3年，他是2012年8月底入职该公司的，第一份劳动合同也是3年。
确认好这个信息后，我当时就告诉他，可以向公司主张相当于双倍经济补偿金的赔偿金，也就是说，公司应该向他支付相当于12个月工资的赔偿金。
接下来，他按照我指导的方法通过EMS向公司寄送了一份告知函。
2018年8月底，第二份劳动合同到期，公司关闭他的OA账号，要求他移交了工作资料，他也离开了公司。
离开公司第二天，他就拿着我给他整理的证据材料以及仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张公司支付违法终止劳动合同的赔偿金96000元、未休年假工资、加班费等合计金额近12万元。
劳动仲裁开庭时，公司聘请了专业的律师，这位劳动者独立出庭，提交了两份劳动合同、公司的不续签通知书，以及我给他整理的告知函，庭审过后，我找到了公司的律师，经过艰苦的谈判，最后达成和解，公司一次性支付各类补偿8万元。
这个结果，让他非常诧异，和6个月工资的经济补偿金4万8相比，整整多出来3万2。
案例讲到这里，聪明的朋友应该已经看明白了。
老朱再回到正题，回答题主的提问，必须分为两种情况：
1、如果是第一份劳动合同到期，公司不续签，属于劳动合同的正常终止，公司需要支付N的经济补偿金；
2、如果是第二份劳动合同到期，公司不续签，公司很可能构成违法终止（不是违法解除），公司需要支付2N的赔偿金。
当然，要想拿到2N的赔偿金，劳动者还必须履行一定的手续，且尚未到达退休年龄。
老朱非常自信，这个回答是最全面、最专业的，希望老朱的回答能够帮助到题主！
@头条职场 @李国庆 @头条号 @混沌大学
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答：
书面劳动合同到期，企业与员工不续签劳动合同，企业需要支付补偿金。
补偿金按照员工在企业工作的年限补偿。每满工作一年补偿一个月的工资，补偿标准以员工上年度月均工资为基础。
如果企业在员工劳动合同期满前，按照与员工约定的解除合同条件，提前一个月向职工发放了解除合同通知书，企业则依法不支付补偿金。
合同期满，合同约定条件没有变更或者相应提高，但劳动者个人不同意续签，企业也不需支付补偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【每日讲观法观点】关于劳动合同到期后不续签的问题，有两种情况：1.若是单位不续签劳动合同或者劳动者因为劳动条件降低而不续签劳动合同，则用人单位需要支付经济补偿金；2.若劳动条件没有降低，劳动者依然提出不续签劳动合同，则不需要支付经济补偿金。
相关法条
《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的……
《劳动合同法》第44条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……
根据法条可以看出，当劳动合同到期，两种情况需要支付经济补偿金：
1.用人单位提出不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金；
2.劳动者提出不续签劳动合同，是因为单位降低原来劳动条件，则用人单位需要支付经济补偿金。
经济补偿金的计算
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