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劳动合同到期后，公司不续签可以吗？需要支付补偿金吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据劳动法和劳动合同法有关规定，一个人在一个单位工作，最多只能签订三次劳动合同。劳动合同包括固定期限的劳动合同或无固定期限的劳动合同，但是，固定期限的劳动合同期满后就存在是终止劳动关系，还是续签劳动合同的问题。根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。

劳动合同法第四十六条第五项的理解，很多人存在一定的误解，并不是简单的谁不愿意续签的，对谁不利，也要看具体的条件，下面笔者就来详细讲解一下劳动合同法第四十六条第五项的规定。

一、用人单位不愿意续订劳动合同的，则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件，只要是单位不愿意续签的，就应当支付经济补偿。

二、用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不愿意签订的，则用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

三、用人单位降低原来劳动条件，即使是劳动者不愿意续签的，用人单位仍需要向劳动者支付经济补偿。

四、用人单位维持原来的劳动条件，劳动者不同意的，要求提高原来的劳动条件的，则这种情况下导致不能签订劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿。

因此，劳动合同到期后，要不要向劳动者支付经济补偿，即考虑劳动者与用人单位双方的意愿，也考虑劳动合同的条件，并且严格区分上述四种情况来决定用人单位是否要支付经济补偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动合同到期后，如果企业与员工不续签，是否应支付经济补偿金？

这个问题可以很肯定的回答你，如果合同到期后，企业不与员工续签，应当支付经济补偿金。理由如下：

首先：劳动合同期满，企业应当与员工续签劳动合同。

劳动合同期满，企业与员工续订合同时企业的法定义务。正常情况下，合同到期后，企业应该向员工发放续签合同通知书，告知员工，要与员工续签合同。并在合同到期后，与员工及时续签合同。但是，现实中，企业一般都很少这样做。向员工发放续签通知书的企业很少，这与企业管理的法律化程度相关。有的企业，管理稍微规范点的，在合同到期后，都会及时与员工续签合同。

其次，如果劳动合同到期后，企业不与员工续签合同，会面临什么样的法律后果。

很简单，应当向员工支付经济补偿。法律依据为：《劳动合同法》第46条第5项。经济补偿的支付标准为：按工龄计算，一年一个月工资，两年两个月工资，以此类推。员工工资高于当地工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。工资低于当地工资三倍以下的，没有年限限制！

最后，有没有例外情形，企业不用支付经济补偿金？

有！如果劳动合同期满，单位维持或者提高

劳动合同约定条件，与员工续订劳动合同，而员工不同意续订。在此种情形下，企业是不用支付经济补偿的。这里的条件是：维持或提高。如果企业要降低员工工资，在此种情形下，员工不签，企业也是要支付经济补偿金的。

希望上述回答可以帮助到你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动合同到期后，如果企业与员工不续签，是需要支付给员工经济补偿金的。并且根据签订劳动合同的次数不同，来决定是给经济补偿金还是赔偿金。还有如果是自己不同意续签的情况，也有可能获得赔偿金哦。

下面为您详细分析。

一、《劳动合同法》对劳动合同续签的规定

根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同到期为由与劳动者终止合同，不续签的，需要支付给劳动者经济补偿金。

二、具体哪些劳动合同到期不续签的情况，可以领取补偿金？

1、劳动合同到期，公司单方面终止的，是需要支付给劳动者经济补偿金的

2、关于劳动合同到期，应该支付补偿金还是赔偿金，还取决于劳动合同签订的次数

根据劳动合同法第十四条，连续签订两次固定期限劳动合同的，第三次签订时应签订无固定期限劳动合同。

这其实也说明了用人单位的终止选择权问题，一般认为第三次签订时用人单位无终止选择权。也就是说如果第三次签订劳动合同时，企业与劳动者终止劳动合同的，企业应支付给劳动者赔偿金。

3、劳动者不同意续签，是不是就不能领取补偿金呢？

01、劳动合同到期，企业降低原劳动合同约定的条件（比如降薪），劳动者不同意续签的，企业需向劳动者支付补偿金

02、劳动合同到期，企业维持或提高原劳动合同约定的条件与劳动者续签，而劳动者单方终止的，企业是不需要向你支付补偿金的

4、劳动合同期满，用人单位不得解除或需逾期终止的情形

1、疑似职业病在医学观察期的2、因工伤丧失劳动能力的3、患病在医疗期内的4、女职工三期内的5、在本单位工作满15年，拒退休年龄不足5年的。

以上几种情形，即使劳动者劳动合同到期，劳动合同应该续延至相应的情形消失时终止。如果劳动者违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，如果劳动合同不能继续履行的，应支付给劳动者

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