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劳动合同到期后，公司不续签可以吗？需要支付补偿金吗？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
赔偿金。
三、经济补偿金的标准
经济补偿金标准，按照干满一年支付一个月工资，六个月以上，不满一年的支付一个月，六个月以下的支付半个月工资的补偿。
写在最后的话
劳动合同到期，除了劳动者有严重违反公司规章制度，营私舞弊等行为的，企业可以合法解除的情形外，企业不续签劳动合同的，应当支付给劳动者补偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，谢谢悟空邀请。
抛开法律规定，我个人认为，劳动合同是双方签订的，只要是按合同规定到期了，就不存在合同违约，双方也不存在经济补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位在这5种情形下拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。
1、 用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
2、双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
3、双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。
4、双方签订无固定期限劳动合同期满，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同的，属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿金的2倍支付赔偿金。
5、劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
在日常用工管理中，劳动合同到期时，如果没有及时办理续签或终止手续，就容易发生事实劳动关系的风险。一旦形成事实劳动关系，用人单位再想解除劳动关系，就需承担更多法律风险。
如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿标准，在公司工作每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
员工的月工资标准高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按本市地区在岗职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要清楚的第几次签署劳动合同，超过两次就属于无固定期限劳动合同，可以说你正常工作，单位是不能解除劳动合同的，可以干到退休，这是对劳动者的保护。其次，另一个情况就是签了一次，就不再续签了。这两种情况，只要单位不在续签都属于违反劳动法，劳动者有权进行经济补偿，具体参照《劳动法》相关条理，可直接搜到最新的法律细则，劳动者可去当地劳动仲裁机构申请法律援助。最重要一点提示，现在很多公司采用劳动派遣制，对于同工不同筹情况进行了规避，需每个入职人员在应聘时，与人事经理充分了解清楚！
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为无固定期限劳动合同的签订要求，造成现在大部分公司在员工新入职时签3年劳动合同的比较多。那么合同到期就会面临一个续签的问题。
实际上合同到期，不存在提前30天通知一说。但实际操作中，很多公司还是提前30天去通知员工，并进行相应的操作。
如果是员工不同意续签，那就和员工自己辞职一个道理，自然是没有经济补偿金的。
但如果是公司不愿意续签呢？那公司需要支付经济补偿金，而且公司得履行以下手续：
一、提前发不续签通知书给员工。
二、公司与员工就不续签进行相关的约定，其中包括支付经济补偿金、工作交接等方面的规定。
三、员工办完离职手续，完成工作交接，那么公司应当支付离职工资和经济补偿金等。
四、如果公司不愿续签，而且也不愿意支付经济补偿金，那么员工就可以拿着公司不续签的证据去劳动部门维权，并要求公司支付经济补偿金、协助办理失业金。
五、因为公司不愿意续签，员工属于被动失业，那么还可以要求公司协助办理领取失业金的手续。
以上回答，希望可以帮到您！
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