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劳动合同到期后，公司不续签可以吗？需要支付补偿金吗？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不买6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过20年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动合同到期，企业不续签是要支付经济补偿金的。
我是职场新人秀，劳动合同到期后，企业与员工不续签，是否应支付经济补偿金？
“劳动合同到期”和“辞职”以及“辞退”之间的区别
“辞职”故明思意他的行为主体为劳动者，用人单位不需要支付劳动者任何补偿，除非用人单位在用工时有违法情况出现才会涉及。至于“辞退”故明思意他的行为主体为用人单位，像这种由用人单位单方面与劳动者解除劳动合同的情形，是需要向劳动者支付经济补偿金的。接下来再说说“劳动合同到期”它的行为主体分别为用人单位和劳动者两个，其中：属于劳动者行为的则是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，如果不是这个的话那就是用人单位责任了。
这个就要看劳动合同到期后，不续签是谁的责任了，是劳动者的责任就不需要支付，要是用人单位责任就需要支付经济补偿金。
经济补偿金支付标准
用人单位单方面与劳动者解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金，而经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位的工作年限以及上一年度月平均工资。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月，按半个月工资计算；最高支付经济补偿年限不超过12年。其中月工资标准这块要说明一下，如果月工资高于当地上年度月平均工资三倍的话，按月工资三倍的支付。也就是说单从经济补偿金这块来说，即便在用人单位工作16年，用人单位也只支付12个月月工资。
另外由于劳动合同到期也算是申领失业金，其中非本人意味中断就业的条件之一，再满足失业保险在本单位累计缴纳满1年以上，重新就业意愿就可以向有关部门申领失业。
总之，劳动合同到后，要是劳动者原因拒绝续签劳动合同的用人单位是不需要支付经济补偿金，要是用人单位原因导致无法续签劳动合同的，是需要向劳动者支付经济补偿金的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主你好，很高兴回答你的问题！
职场填坑者解答职场现象，奉献职场观点供君参考！
合同没到期被单位解除劳动合同，是否可以要求经济补偿？
我看未必，被用人单位单方面解除劳动合同，不一定能获得经历补偿。
用人单位非过失性辞退——可以获得经济补偿
当用人单位因一些客观因素与劳动者解约，如非工作原因负伤或生病，在规定医疗期满以后不能继续从事原工作，也不能接受公司安排的其他工作。
劳动者不能胜任工作，经过培训调岗后仍然不能适应工作。
合同内容因客观因素发生变动，双方未能就新内容协商一致。
企业裁员。因公司结构调整或经营问题，提前向工会和劳动部门报备裁员方案。
用人单位过失性辞退——不能获得经济补偿
当用人单位因以下情形解除劳动合同时，不用进行经济赔偿:
在试用期被证明不符合录用条件。
严重违反用人单位规章制度。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成巨大损失。
劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位任务完成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
劳动合同无效。
被依法追究刑事责任的。
所以，被辞退以后还需要反思原因，必要的时候咨询法律朋友，把自己的详细情况描述一下，确认是否能获得经济补偿。很多时候，用人单位在处理一些事情时，会想办法避开经济赔偿陷阱！
回答于 2019-09-11 08:43:50
准确的说既不是固定工资，也不是最低工资。经济补偿金的基数是过去12个月的平均收入，也就是说除了底薪外，还包括计件工资、绩效奖励、福利补贴，如餐补、全勤奖、交通补贴等等。
其中业务员的提成属于计件工资，也应计算在内。
如果该员工的平均工资高于本地社会平均工资3倍。按社平工资3倍计算，赔偿时间最长12个月。
《劳动合同》到期不续约，公司依法应补偿经济补偿金=平均收入✖️工作年限
我们经常说的辞退员工赔偿N+1，这里的N就是经济补偿金，“1”是因为立即辞退，没给员工一个月时间找工作，所以补偿一个月工资。
所以说，《劳动合同》到期，是不用支付这个“1”的。
总结
公司不员工续签《劳动合同》，应支付经济补偿金。其平均工资基数，应是过去12个月总收入➗12，总收入里包括提成、绩效、餐补等等。
值得注意的是加班费算不算在月收入里面呢？具体应该看当地政策，比如上海市，将加班工资纳入额外收入，不计算在内。
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