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劳动合同到期后，公司不续签可以吗？需要支付补偿金吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

劳动合同到期后，公司不续签可以吗？需要支付补偿金吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。也就是说，如果协商解除劳动合同是由劳动者主动提出的，用人单位可以不支付经济补偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该，一年补一个月，十二个月封顶，具体与劳动部门的相关文件为主。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动者合同到期了，企业不续签情况下，企业肯定是要支付给员工一笔费用的。但有些情况下可能支付的是经济补偿金。有些情况下可能支付的就是赔偿金了。要分几种情况来进行具体分析。

第一种情况，如果和企业第一次签订劳动合同的。签订时间在2008年以前，合同到期时间在2008年以后的。或者是在2008年之后第一次签订劳动合同的。合同到期以后。企业不准备再续签合同。那么这个时候企业应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金计算的年限从2008年1月1号开始计算。每工作满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿金。2008年之前的年限不支付经济补偿金。

第二种情况。如果和企业第一次签订劳动合同。 或者虽然签订了两次合同。但是第一次签订的合同是在2008年之前，合同到期时间是在2018年之后。到期以后又签订了第二次劳动合同的。合同到期以后，企业不再续签了。则应当向员工支付经济补偿金。支付标准为每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。其中劳动合同期限如果有跨2008年的，2008年之前的劳动年限可以不予支付经济补偿金。

第三种情况。在企业连续工作满10年的，或者虽然没有在企业里面连续工作满十年，但从2008年开始连续签订过两次合同的。合同到期以后，除非员工同意不再续签。否则企业应该和员工续签劳动合同。如果企业不续签劳动合同的，应当向员工支付经济赔偿金。赔偿标准为每工作满一年赔偿相当于两个月工资的经济赔偿金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据劳动法和劳动合同法有关规定，一个人在一个单位工作，最多只能签订三次劳动合同。劳动合同包括固定期限的劳动合同或无固定期限的劳动合同，但是，固定期限的劳动合同期满后就存在是终止劳动关系，还是续签劳动合同的问题。根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。

劳动合同法第四十六条第五项的理解，很多人存在一定的误解，并不是简单的谁不愿意续签的，对谁不利，也要看具体的条件，下面笔者就来详细讲解一下劳动合同法第四十六条第五项的规定。

一、用人单位不愿意续订劳动合同的，则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件，只要是单位不愿意续签的，就应当支付经济补偿。

二、用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不愿意签订的，则用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

三、用人单位降低原来劳动条件，即使是劳动者不愿意续签的，用人单位仍需要向劳动者支付经济补偿。

四、用人单位维持原来的劳动条件，劳动者不同意的，要求提高原来的劳动条件的，则这种情况下导致不能签订劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿。

因此，劳动合同到期后，要不要向劳动者支付经济补偿，即考虑劳动者与用人单位双方的意愿，也考虑劳动合同的条件，并且严格区分上述四种情况来决定用人单位是否要支付经济补偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

依据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同终止，只有符合如下几种情形，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿金：（1）用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；（2）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同的；（3）合同到期终止，用人单位拒绝续签劳动合同的；(4)合同到期终止，用人单位改变原合同内容，降低劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者拒绝签订的。

根据上述规定，合同到期终止后，用人单位并不拒绝续签劳动合同，但却降低原劳动合同所约定的条件，使劳动者的工作条件、工资待遇等方面都有所降低，这属于一种变相地拒绝签订劳动合同的行为，因此，劳动者拒绝签订劳动合同的，应该依法获得经济补偿。如果用人单位仍然以原劳动合同约定的条件或者提高条件与劳动者续签劳动合同，而劳动者拒绝续签的，劳动者无权主张经济补偿金。

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