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第三人侵权导致的工伤没有劳动合同,误工费怎么算?谁来发?
工伤,用人单位,劳动者第三人侵权导致的工伤没有劳动合同,误工费怎么算?谁来发?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
第三人侵权导致的工伤没有劳动合同,误工费怎么算?谁来发?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
属于侵权责任,当然,如果建筑公司与施工工人存在劳动关系,应该构成工伤。工伤赔偿的范围和金额一般情况高于侵权的赔偿责任范围。可以优先主张工伤认定。同时,针对损害损失及若存在精神损害,也可同时主张侵权责任赔偿。两者一般可以互补,针对医疗工伤未赔偿的部分,可以另行主张侵权,有的法院同时支持侵权和工伤相应赔偿,当然具体以相关证据为依据。
回答于 2019-09-11 08:43:50
赔偿项目相同部分,不可重复享受,如单位已支付停工留薪期工资等的,不应向侵权人再行主张误工费,但差额部分除外。
回答于 2019-09-11 08:43:50
伤者有选择权
可以申请工伤认定,由单位发放提供留薪期工资
或者侵权人主张权利
回答于 2019-09-11 08:43:50
您现在的位置:网站首页->>经典案例 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,构成工伤的,劳动者是否有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿? 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,构成工伤的,该劳动者既是工伤事故中的受伤职工,又是侵权行为的受害人,有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿;用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负赔偿责任,即使该劳动者已从其中一方先行获得赔偿,亦不能免除或者减轻另一方的赔偿责任。(2006年第8期) 上海市第二中级人民法院在杨文伟诉上海宝钢二十冶企业开发公司人身损害赔偿纠纷案中认为: 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定:“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”该条第二款规定:“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。”根据该规定,劳动者因工伤事故受到人身损害,有权向用人单位主张工伤保险赔偿,如果所受人身损害系因用人单位以外的第三人侵权所致,劳动者还有权向第三人主张人身损害赔偿。二者虽然基于同一损害事实,但存在于两个不同的法律关系之中,互不排斥。首先,基于工伤事故的发生,劳动者与用人单位之间形成工伤保险赔偿关系。国家设置工伤保险制度,目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应当为本单位全体职工缴纳工伤保险费,因工伤事故受到人身损害的职工有权获得工伤保险赔偿、享受工伤待遇。因此,只要客观上存在工伤事故,就会在受伤职工和用人单位之间产生工伤保险赔偿关系,确认该法律关系成立与否,无需考查工伤事故发生的原因,即使工伤事故系因用人单位以外的第三人侵权所致,或者是由于受伤职工本人的过失所致,都不影响受伤职工向用人单位主张工伤保险赔偿。其次,基于侵权事实的存在,受伤职工作为被侵权人,与侵权人之间形成侵权之债的法律关系,有权向侵权人主张人身损害赔偿。侵权之债成立与否,与被侵权人是否获得工伤保险赔偿无关,即使用人单位已经给予受伤职工工伤保险赔偿,也不能免除侵权人的赔偿责任。综上,因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,构成工伤的,劳动者具有双重主体身份工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人。基于双重主体身份,劳动者有权向用人单位主张工伤保险赔偿,同时还有权向侵权人主张人身损害赔偿,即有权获得双重赔偿。在这种情形下,用人单位和侵权人应当依法承担各自所负的赔偿责任,不因受伤职工先行获得一方赔偿、实际损失已得到全部或部分补偿而免除或减轻另一方的责任。 另,根据瑞金医院的诊断治疗意见,被上诉人杨文伟需长期服用德巴金和弥凝片。一审法院判决上诉人宝二十冶公司负担杨文伟上长期服用上述药物的费用是合理的,宝二十公司不同意承担该费用,无法律和事实依据。于2006年6月30日判决:驳回上诉,维持原判。(原判为“二、原告杨文伟因伤残需长期服用德巴金、弥凝片的费用由被告宝二十冶公司负担
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