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作为公司领导，如果你的员工以5年的劳动合同为条件向公司借款30万，你会同意吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

作为公司领导，如果你的员工以5年的劳动合同为条件向公司借款30万，你会同意吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

是人才，又敬业，我会立即同意，普通员工遇特殊情况，我也会立即同意(这个钱很可能收不回来，我也认赔，把员当亲人，员工会把自已当主人，公司会逐渐壮大)，但也有人会以算计为乐

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工以5年合同为条件借30万作为公司领导不会同意，理由是以5年合同为条件其目的不纯（有要挟的意思），如果员工是家庭缘故需要这笔钱，公司也需要全方面考核比如，个人信用、工作能力、公司利润，借钱的用途，还钱能力，家庭背景等等，我相信没有满足以上条件几乎没有可能借到这笔钱。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看情况吧，看看员工是否有价值，年薪多少。什么原因借款，如果是骨干员工年薪10万以上，是周转资金，可以拆借。如果是毫无资历，可有可无的那种，坚决不借，公司的钱不是大风刮来的

回答于 2019-09-11 08:43:50

不能从公司借款，无法平账，涉及到法律风险。可以用员工身份进行贷款或信用卡分期，公司配合出具相关证明，如果私交甚好或对公司有重大贡献可以私人借款。

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为公司领导，如果你的员工以5年的劳动合同为条件向公司借款30万，你会同意吗？

我认为，员工能够向公司提出这样的请求肯定是遇到了非常紧急之事需要用钱。所谓“锦上添花易，雪中送炭难”。如果公司能在此时伸出援手帮助员工度过这几年的危机，员工对公司的忠诚度、工作积极度、奉献精神都会大大的提升。而且通过这件事也能给公司在同行和其他员工中建立起正面、阳光的企业形象，对公司无形是增值的。事实上，现在就有公司会设立一些类似员工购房基金的福利，对于满足一定条件的员工可以向公司申请低利率的购房贷款。

但是，以上所说的都是比较理想的结果，而真实情况永远比想象的来的复杂。

习近平总书记曾经在讲话中指出：要善于运用底线思维的方法，凡事从坏处准备，努力争取最好的结果，做到有备无患、遇事不慌，牢牢把握主动权。

我们可以用底线思维来看这个事件最坏的结果是什么：

对员工而言，公司不同意借款，员工的危机没有得到解决，员工万念俱灰，情急之下做出不智之举，通过网络、公众场合等各种手段诋毁公司形象，甚至引发暴力事件，两败俱伤；

对公司而言：同意借款给员工了，但是员工没有履行合同，拿了钱逃之夭夭，平白损失30万。

从以上的分析可以看出，这件事能不能成，其实关键点在于这个员工能不能“信得过”？公司的30万到底花得值不值？

所以，作为公司领导，我建议：

1、结合实际，量力而行

对于年收益上千万的公司来说，这也许只是一笔小数目，但对于绝大部分的小公司而言，30万可能是支持公司正常运营的重要资金，如果没有这30万流动资金，极有可能会影响公司的运营，所以，30万能不能借，能借多少要结合公司的实际财务情况去分析。

2、充分考察，把握关键

人心是极其复杂的。即使每天相处在一起，你也不能猜到对方心里在想什么。农夫和蛇的故事并非一个童话故事而是现实案例。劳动合同不是卖身契，更不能从法律上保证公司的利益。在劳动法里，无论是签署多长的劳动合同，员工只需提前30天书面通知公司辞职，就可以离职。当员工觉得在公司待不下去了，或者说在外面找到了更好的发展机会，那么这30万很有可能会打水漂了。所以，应该从人品、能力、工作表现、同事评价等多方面充分考察员工。

21世纪是人才的竞争，优秀的员工就是企业的核心竞争力。对于人品高尚、能力优秀的关键人才能够为公司创造更高的价值，公司应该把握机会把他留住。反之则应避而远之。

3、提前铺垫，安抚人心

经过了反复的考察之后，公司如果决定不借钱或者只借一部分，那么必须提前单独约谈员工，讲清原因，避免产生误会和冲突。




4、多方支持，降低风险

所谓一方有难，八方支援。当员工碰到了经济上困难，可以为员工开通绿色通道如提前预支半年工资，为员工在公司内部或社会上建立募集资金。既可以解决员工的困难，也能降低公司借款的风险。

所以，这钱能不能借，公司有决定权，但事实上决定权也在员工自己手上，能力决定价值，有价值才有底气和公司谈条件。

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