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单位规章对劳动者有约束力吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

单位规章对劳动者有约束力吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位规章对劳动者有约束力，是必须的。前提是单位规章必须在法律法规和法定规章的范围内制定。

我国现行的法定规章有部门规章和地方政府规章，在国务院统一管辖下使用。

部门规章在全国范围内适用，地方政府规章在所订规章地区范围内适用。

单位规章是各单位根据本单位的实际情况和特殊情况订立，用来约束本单位员工的行为规范，保护单位权益的，同时也是对法定规章在一些细节上进行必要的补充。

只要单位规章没与法律、行政法规、法定规章没有冲突，并且在相关范围内制定，政府是支持的。这样的单位规章对本单位员工就有法定的约束力。

与法律、行政法规、法定规章有冲突，并超出相关范围，只单方面考虑单位利益，没有做到单位和员工间利益平衡的，这种单位规章政府不予支持，是没有法定约束力的。

如果单位没有自己的规章制度，内部员工的工作行为就约束不了。特别对一些善钻空子的害群之马式员工，则更应该有细致、严厉的单位规章制度进行约束，不然就可能给单位利益造成损失，也可能对其他员工的利益造成损害。

所以各种单位在聘用员工时，都会对员工提出要尊守单位规章的要求，并且要将规章明示于各员工，员工需在认可单位规章的情况下遵照执行。这就是单位规章的约束力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

国有国法，家有家规，没有规矩不成方圆。

公司规章制度是为了完善企业管理，调动公司员工积极性和创造性，维护公司利益和保障员工的合法权益，制定的行为准则。






是否有约束力，要看是否合法，如符合劳动法、社会保险法、侵权责任法等法律的强制性规定。

如劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位规定每月必须工作28天，达不到标准扣工资，则不符合劳动法规定，可以不遵守，诉至法院，法院也不会支持。





因此，违反法律强制性规定的规章制度无效，不能约束劳动者。劳动者可以向劳动监察部门举报或投诉，责令单位改正。

因劳动纠纷诉至法院，法院会对规章制度进行合法性审查，不合符合法律规定的，会认定为无效，由公司承担法律责任。





如果符合劳动法规定，也符合一般管理规则，如按时上班、请休假等各项制度，劳动者应当遵守。

法院会从一般人的认识行为准则上，去判定该规则是否符合情理。如罚款、解除劳动合同等，如不按操作规程操作，造成损失，劳动者应承担赔偿责任。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

有约束力！但是要在不违反法律规定的前提下，而且要通过职工代表大会表决通过的才有效。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个要看单位规章制度内容是否合法、发布程序是否合规，内容违背相关法律法规的规章制度对劳动者来说肯定是没有约束力的；而发布程序未按照民主程序公布或告知劳动者，对劳动者来说同样也不具约束力。

根据《劳动合同法》第四条：

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

从上述法条可以看出：

1、用人单位的规章制度必须是依法建立的，必须符合相关法律法规的要求。与法律法规相冲突的规章制度，其本身就无效或是部分条款无效。

2、根据法律规定，用人单位制定规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示、告知劳动者。

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