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没有签订劳动合同，没有事实的劳动关系，能定企业职工吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

没有签订劳动合同，没有事实的劳动关系，能定企业职工吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为不能视为企业职工 因你跟企连最基本的劳动关系都没有！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先你要认清什么是事实劳动关系，以下是对什么是事实劳动关系的有关解释：

　　1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系。

　　2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系。

　　3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系。

　　4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据。

　　5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个肯定是不会定位企业员工的。因为只有合同才具有法律效应，才会对你有保障 ..