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劳动合同到期后，公司不续签可以吗？需要支付补偿金吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

应支付经济补偿金的，补偿多少应根据劳动法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动合同到期后，不续签，是应支付经济补偿金，具体发放标准，按照劳动合同法规定，按照上年度全年应发工资的平均数计算，每工作一年发一个月工资，在编员工与临时工没有区别，如果单位不按这个标准支付，就是违法。员工首先向当地人力资源保障局仲裁委员会申诉，申诉后，不能解决问题的，可向当地法院起诉，直到最后解决问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果单位不打算继续与劳动者续签劳动合同了，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资，不满一年则按照半个月工资计算，满半年但没满一年的，按照一个月补偿。

现实工作当中，我们看到劳动合同到期后，就会“一拍两散”了，我们不会找公司要补偿金，公司也是及其不想给你补偿，更不会主动给你。

在中国，广大的劳动者还是缺乏法律意识，善良的人民也不想找那么多麻烦，便宜了好多资本家。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不用赔偿，只要合同到期了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

结论先行：公司原因导致不续约，公司需支付补偿金。

具体分析：依照《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，因公司明确表示不再续约，则公司需支付经济补偿金。补偿金支付标准按照08年后，每满一年支付一个月，不足半年按照半个月计算，满半年不满一年按一个月计算。每月工资标准是过去一年所有工资的平均数。

特别提醒：既然是公司原因导致不再续约，员工要想拿到经济补偿，必须要保留好相关证据，以证明不再续约是由公司方做出的，否则难以得到劳动仲裁部门及法院支持。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动合同到期后，如果企业不与员工续签劳动合同，企业应当支付员工经济补偿金。

劳动合同到期，只能证明合同有效期限终止，但企业与员工之间仍然保持着劳动关系。

因此，企业与员工之间在没有解除劳动关系之前，企业是不应当单方面终止或不续签劳动合同的，除非得到员工本人的同意终止或不续签才可以不支付经济补偿金。

劳动合同期满，在员工没有异议的情况下，企业应当与员工续签劳动合同

劳动合同的签订是企业与员工双方协商同意自愿签订的。合同期限一般约定为一年一签的情况较为普遍。

劳动合同期限是怎么规定的呢？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为三种类型：

1.固定期限：

指用人单位与劳动者约定合同终止时间，比如一年，三年等

2.无固定期限

是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间。

3.以完成一定任务为期限

是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限。

根据《劳动合同法》第四十六条第（五） 款规定： 劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）

由此可见，就算企业与员工的劳动合同期满后，也不能 与同工不续签合同，否则，将支付员工经济补偿金。

有特殊情况的员工，企业不能解除与员工的劳动合同

无论合同是否到期，以下特殊情况的员工企业不能解除与员工的劳动合同。根据劳动合同法第四十二条规定：

1.从事危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2.患职业病或者因工负伤并丧失或者部分丧失劳动能力的;

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

根据劳动合同法，员工在哪些情况下解除合同，企业应当支付经济补偿金

根据劳动合同法的规定，员工以下情况解除劳动合同取得企业应当支付的经济补偿金：

1.按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2未及时足额支付劳动报酬的;和未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

3用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

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