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2019没有签劳动合同，受伤员工如何申请工伤？
工伤,用人单位,劳动关系2019没有签劳动合同，受伤员工如何申请工伤？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
第二种情况。按最高法院规定的两种情形，直接申请用人单位承担工伤保险责任，无需去认定你与单位之间存在劳动关系。首先，用工单位违反了法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，而该组织或者自然人聘你作为职工，你在从事承包业务时，发生了工伤。这时，直接就由用工单位为你承担工伤保险责任；
其次，个人挂靠其他单位对外经营，他聘用你作为员工，而你因工受伤。在这种情况下，就由被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
因此，没有劳动合同，并不影响你去申请工伤认定或用人单位承担工伤保险责任。当然，只有符合工伤的法定条件，你提到的伤情，才会被认定为工伤的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
2019没有签劳动合同，受伤员工如何申请工伤？
如果题主你是企业代表,我想说你们企业太不注意把控风险了
如果题主你是劳动者,大嘴想告诉你不要怕.
001 哪些情况下可以申请工伤
如果员工发生了以下情况的伤害，可以申请工伤
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；
11、不能认定为工伤的情形：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。
002 工伤申报所需资料
申请工伤认定应当填写《工伤认定申请（表）》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：
1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
2、受伤害职工《居民身份证》复印件；
3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等）或者职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）；
4.相关的证人证言等
003 注意,是否为员工购买社会保险?
根据工伤保险条例第六十条
第六十条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
这里说的很清楚,如果单位没有给员工购买工伤保险,发生工伤的,相关的工伤保险待遇的费用由用人单位参照标准支付.
004 2019没有签劳动合同，受伤员工如何申请工伤？
根据工伤保险条例第六十一条
第六十一条 本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
请注意,如果是劳动者发生了工伤,没有签合同也不要慌,这里只要公司给劳动者购买了工伤保险,那么只需要证明事实劳动关系的存在,就可以很明确的划分责任了.
但是这里要提醒下,如果是企业哪怕能够证明事实劳动关系,但是2019年没有签订劳动合同,根据劳动合同法,企业依然存在用工风险.
我是大嘴说职场 12年人力资源服务业从业经验 8年管理岗 擅长劳动纠纷调解 .
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这么跟你说吧，只要你上半天班，或者是半小时班，哪怕你不签合同，也是存在劳务关系的。
存在劳务关系就可以申请工伤认定。如果你上班超过一个月，没工伤没保险，你可以向当地劳务部门申请赔付双倍工资。
工作期间所受任何伤害，都可认定为工伤。
公司以不签合同为由拒绝工伤鉴定，可直接向当地劳务部门举报，你只需要把事实说清楚。接下来自然有国家法律帮你做主。
有些老板不愿意同员工签合同，这种情况表面上很好，员工找他可以耍赖，但事实上是很愚蠢的行为。
如果没出什么事就众乐乐，一旦出现纠纷，这就是公司的一个把柄。
我有进过一小黑加工厂，一名员工开机压到手指头，员工找老板赔偿，老板拒绝了。
愿因是老板没买保险，也没签合同。工厂里总共六个人，老板下了封口令，谁敢说认识他就把他炒掉。
那名员工干了一个多月，人刚认全，给老板一整。气得团团转。
去了劳动局举报，劳动局要相关证据，但是他没有，加上厂里员工给封口了，谁也不敢说。
他就天天去劳动局，劳动局那里就有人下来了，来人一问员工们毫不犹豫将老板卖得干干净净的，老板气得说不出话来。
后来赔了夫人又折兵，不但赔偿那名员工工资跟伤药费，还每个月照发他的工资，还将我们的社保给补上了。
任何的阴谋诡计在国家法律面前都是纸老虎，你去找劳务部门反应，绝对错不了。
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