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2019没有签劳动合同，受伤员工如何申请工伤？
工伤,用人单位,劳动关系2019没有签劳动合同，受伤员工如何申请工伤？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
鉴于题主未签劳动合同，可依据以上条款申请劳动仲裁，若工伤金额较大，还应诉诸法律：1、要求支付未签订劳动合同的补偿工资；2、要求用人单位按工伤标准支付补偿金。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
工伤不是申请来的，是通过有关部门认定后确认的。所以发生工伤后应申请工伤认定，用人单位可以申请，期限为发生事故三个月内，个人也可申请认定，期限为发生伤害一年之内，具体程序可咨询当地劳动部门。如果认定为工伤，那下步才是赔偿问题，你没有劳动合同，估计不会有工伤保险，所以应由用人单位给你赔偿。如果这中间有什么问题或单位不给赔偿，可去劳动部门投诉或申请劳动仲裁。记住，要准备好相关证据:能证明你为用人单位工作的事实，能证明工伤属实，能证明工伤治疗的所有花费(票据等)。供参考吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。
对于用人单位而言，提出工伤认定申请是一种义务。用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后30天内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在用人单位不按规定提出工伤认定申请的情况下，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以不经过用人单位，而直接向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
职工发生工伤的，由工伤保险基金和用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准，分别向工伤职工或者其直系亲属支付费用。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由劳动行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工或者其近亲属支付全部费用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有没有签劳动合同对工伤认定影响不大，只要提供工作证明、治疗证明和病例、证人证言就可以到劳动部门申请工伤认定了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这需要证据，，即工作时间，内容，地点，证明人，与单位存在事实劳动关系，工资单等，可先去劳动监察固定证据后再去工伤认定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，与单位协商签订劳动合同
申请工伤认定的前提是存在劳动关系，所以劳动合同/其他劳动关系证明是必须要有的。
其次，如单位拒绝签订，可以去当地劳动仲裁部门申请劳动关系认定
最后，劳动关系认定后，员工可自行去工伤受理部门申请工伤认定
1. 一般工伤认定申请提交材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。（工伤受理部门有表单）
2. 如果涉及骨折或伤势严重，记得在工伤认定下来后去申请劳动能力鉴定。
注意：个人申请工伤认定的时效为一年。
综上所述，希望对工伤认定有所了解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工只要真能被认定为工伤，签不签劳动合同都没有关系的。工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。
根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位对于参保和未参保职工的所负责任是一样的，只不过责任承担的方式不同，用人单位如果未承担缴纳工伤保险费的责任，就要承担受伤职工工伤待遇的全部责任，同时保证参保和未参保职工在发生工伤时，享有工伤待遇的标准一致。
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