您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

如果在月末(30)跟公司解除劳动关系了，公司未交本月社保费，可以要求公司补交吗？

社保,用人单位,劳动者如果在月末(30)跟公司解除劳动关系了，公司未交本月社保费，可以要求公司补交吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如果在月末(30)跟公司解除劳动关系了，公司未交本月社保费，可以要求公司补交吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

用人单位应当缴纳你本月的社会保险费，如果用人单位不依法缴纳，你可向劳动行政部门即劳动监察投诉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

欢迎关注【职场小阁】，为你解答职场疑问。

不仅可以要求公司补交，操作的好还能争取到经济补偿金。

【1】

正常情况下，公司一般会在每月20号之前缴纳员工本月的社保，20号之后缴纳的社保会默认为下个月的。

【2】

你在月末跟公司解除劳动关系，一般情况下，不会影响到你社保的缴纳情况，除非公司有意而为之，即在知道你月底要离职的情况下，故意不给你缴纳本月的社保。

【3】

如果公司故意不给你缴纳本月的社保，只能说这个公司傻到头了，由此带来的风险远远大于省下的那点钱。

【4】

假如你在月底发现公司没有给你缴纳本月的社保，可以通过以下操作保障自己的权益。

1、依据《劳动合同法》第三十八条第三款解除劳动合同（未依法为劳动者缴纳社会保险费的；）。

2、要求公司补交本月的社保。

3、依据《劳动合同法》第四十六条第四十七条规定要求公司支付经济补偿金N倍的工资（N的计算：每工作满一年需要支付一个月的工资，满6个月不满一年，按一年计，不满6个月的按0.5个月计）。

回答于 2019-09-11 08:43:50

请各位花几分钟时间看下我的回答，并关注我谢谢！

1、 现在很多单位是当月发上个月的工资，例如现在是2019年6月，很多单位会在6月10日发2019年5月的工资。

社保扣费是扣当月社保费用，例如现在是2019年6月，社保一般通过地税代扣从公司账户扣除2019年6月份的社保。

社保单位办理增员减员等相关事务是有日期限制的，例如笔者所在地区社保办理增减员的日期是当月的6日-25日。

假设问题作者2019年5月30日离职，这个时间一般用人单位是无法为作者办理退工减员的，所以作者劳动关系仍在用人单位，这样用人单位就需要在2019年6月份为作者缴纳2019年6月份的社保费用。

如果作者所在单位是当月发上个月的工资，那么作者2019年5月份的工资应该还没有发放，应该是在2019年6月份发放。

这样用人单位在2019年6月制作发放作者2019年5月工资的时候扣除作者2019年6月份的社保费用的个人部分，并为作者缴纳2019年6月份社保费用。

2、如果用人单位是当月发当月工资，例如2019年6月发2019年6月的工资，而题目 作者于2015年5月份已离职，那不产生2019年6月份的工资，这样用人单位就无法扣除作者社保费用的个人部分，2015年5月30日用人单位一般无法为作者办理减员即解除劳动关系，用人单位仍需为作者缴纳2019年6月的社保，但用人单位需帮作者缴纳社保全额，这样一来，作者是占了用人单位的便宜。

3、如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社保。

劳动者可以去社保监察部门举报；

劳动者也可以选择主动离职并向用人单位要求经济补偿金；

但劳动者如果选择起诉，法院一般不会受理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照目前实际操作，有以下两种情况：

一、对于新入职人员，当月入职当月离职的，因系统原因，医社保增员无效，故无法缴交。根据目前操作系统，入职当月公司作社保增员，在系统进行录入。但入职次月，其两个月的社保帐单才能一次性生成，若入职当月离职的，在入职时办理增员，但月底又办理减员，此种情况下，系统默认增员无效，因此，社保费就缴交不进去。此种情况下，一般我们会向劳动者解释清楚，并建议最好就不要离职了。

二、对于老员工的话，一般是自动代扣代缴，应该不存在不交本月社保费的说法，用人单位也不会吃饱撑的单独为了取消你一个人的社保去做一些特殊的冲减吧。如果人多的话，那岂不是烦也烦死了？

三、若本月有上岗，但公司未缴交社保，这要确认是否你从一入职公司就不曾缴交医社保。根据《劳动法》第七、十、十七条规定：用人单位自用工之日起就应与劳动者签订劳动合同，而劳动合同里就应具备社会保险条款。此种情况下，可以申请仲裁，用人单位应当进行补偿。

我是游家红斗鱼，欢迎关注，共同探讨职场那些事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

补缴社保理应可以。不过公司在给劳动者缴纳社保费过程中，公司与所在地社保机构平时定缴纳社保的时间来分清，进行责任界定。

一、如果是月初或月中，公司应该给劳动者补缴。

二、如果是月中过后或接近月末缴纳，那么公司的责任不可(四舍五入)追究。

 1/3    1 2 3 下一页 尾页