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2019没有签劳动合同，受伤员工如何申请工伤？
工伤,用人单位,劳动关系2019没有签劳动合同，受伤员工如何申请工伤？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
2019没有签劳动合同，受伤员工如何申请工伤？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
用人单位与劳动者没有签订劳动合同，用人单位可能也没有为职工办理工伤保险手续。申请工伤认定和劳动者是否与用人单位签订劳动合同不是必然的联系，只要劳动者在工作中发生事故伤害，用人单位或者本人或者劳动者近亲属都可以向社保行政部门申请工伤认定。
职工存在《工伤保险条例》第十四、十五条所规定的情形应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者被诊断、签定为职业病之日起30日内，所在单位应当向统筹地社会保险行政部门提出工伤认定，遇到特殊情况，经社保行政部门批准可以适当延长。如果用人单位未按规定期限内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。在此期间发生符合工伤待遇等有关费用由用人单位承担。
劳动关系的确认是申请工伤认定的必备条件，在没有鉴订劳动合同的情况下，发生事故伤害职工也可以直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请；但是需要证据来确认受伤职工与用人单位存在事实劳动关系；这些都需要受伤职工举证，并将证据材料（如工作证、工作服、考勤记录、工作群派工记录、工资卡流水清单等）与申请工伤认定书提交给当地社保行政部门；如果社保行政部门认定受伤职工与用人单位是事实劳动关系，并且所受事故伤害也属于工伤范围，社保行政部门会确认为工伤事故并出具工伤认定书。
反之，社保行政部门会出具中止工伤认定书。如果社保行政部门没有确认你与用人单位的劳动关系，你可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，确认双方的劳动关系。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
如果用人单位没有在一个月内向劳动行政部门申请工伤认定，工伤职工及近亲属自工伤发生之曰起一年内可向劳动行政部门申请工伤认定。
由于你没有与用人单位订立劳动合同，工伤认定无法进行，可能要到劳动仲裁确认劳动关系进行仲裁。如果劳动仲裁没有确认，还要进入司法程序，即向法院起诉。
由于你没有与用人单位订立劳动合同，给现在的工伤认定带来了极大的麻烦。但现在你必须要做的是到劳动行政部门做工伤认定，不要超过一年的时效。
工伤认定后才可享受工伤保险待遇。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在一般需要先申请劳动仲裁，确认双方存在劳动关系后，再申请工伤认定，工伤认定后评残，然后申请劳动仲裁，要求工伤赔偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，申请工伤认定是基于劳动关系认定来进行的。所以因为没有签订劳动合同，那么最关键的一部就是认定劳动关系。
劳动关系不一定非要用书面的劳动合同来证明，还可以通过其他的途径来认定事实劳动关系。认定事实劳动关系的主要证据有：
1、劳动者受到公司的劳动管理，并被要求员工服从公司的规章制度，从事公司安排的有报酬的劳动，且该劳动是公司业务的组成部分。
2、针对上面一点，能够收集的证据有：入职表、培训记录、工资条、工资发放记录、社保缴费记录、奖励/警告单、奖惩公告、在岗位上的工作记录等等。
如果有这些能认定事实劳动关系的证据材料，在公司不为员工申请工伤认定前提下，员工是可以自行前往工伤管理部门申请工伤认定。
所以，作为员工来说，进入一家公司上班，一定要保存好能证明劳动关系的证据，特别是不签订劳动合同，或者签了合同不给的公司。
若能证明公司没有签订劳动合同，那么还可以去申请劳动仲裁，要求公司承担未签订劳动合同而带来的相应责任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
签不签劳动合同是不影响工伤的认定的，只要你上了班，在上班期间工作时都可以算工伤的，如果你是刚入职还没来得及签合同和交保险，那只有公司承担相关费用了，如果你已经入职超过一个月，公司还没有签订劳动合同，公司不但要承担你工伤的费用还要付给你因为没有签合同的双倍工资，从入职第二个月起没有签订到签订为止最多可以领11个月，对于目前这种情况我个人给的建议是:
首先:判定自己是哪种情况，判定好情况就可以针对性的去做了。
其次:把受伤期间所有的花费单据都保存好，到时候找公司去报销。
最后:如果公司不管，那就到劳动局相关部门去反应情况，当然了去之前你一定要有相关证据证明公司没跟你签劳动合同，自己又确实在这家公司工作过，比如有同事证明或打卡记录或工作牌什么的，总之就是证明你和公司之间是存在事实劳动关系的。
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