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2019没有签劳动合同，受伤员工如何申请工伤？

工伤,用人单位,劳动关系2019没有签劳动合同，受伤员工如何申请工伤？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

文氓看法：如果是有资质的用人单位，没有签订劳动合同，只要能够证明合法劳动关系存在，员工也是可以申请工伤保险待遇的。如果用人单位没有资质的话，可能就只能申请一次性赔偿了。

申请工伤前的证据搜集

现在很多用人单位都不愿意和员工签订劳动合同，虽然是违法行为，但是既节省了单位开支，也为以后各种推诿扯皮留下伏笔，所以很多单位仍然敢铤而走险。再加上有的员工感觉“我有个班上就不错了，还要什么合同，哪敢奢望什么五险一金哦”！所以一旦员工出现工伤情形，用人单位一推二五六，员工处于弱势地位，维权很难。

因此，在出现工伤情况后，我们第一时间就是要赶紧搜集证据，证明劳动关系存在，证明是工伤。

劳动关系的证据搜集

与单位存在合法劳动关系是我们享受工伤保险待遇的前提。有劳动合同最好，没有的话可能就需要我们自己去搜集。

1.单位的职工花名册、工资卡、工资条等证明工资关系的证据。

2.各种“工作证”等岗位身份证明。

3.各种考勤登记。

4.员工代表单位签订的各类文件，甚至快递接收记录等能够证明工作的证据。

5.其他员工的证人证言。

6.各种能够证明劳动关系的录音录像照片。

7.与工作相关的手机短信与电话录音。

工伤的证据搜集

证明了合法的劳动关系后，还要能够证明受的伤确实是工伤。这类证据的搜集按照《工伤保险条例》及劳动监察部门要求落实即可。

申请工伤保险待遇或者一次性赔偿

证明了合法劳动关系及确定为工伤后，我们就要积极进行相关待遇申请，确保自身权益。这里根据用人单位有无资质，又分两种情况。

一是用人单位无资质。

单位无资质用人是非法用工，也就无法直接享受工伤保险待遇。但是《工伤保险条例》第六十六条针对这种情况做了规定，无资质单位的员工受到事故伤害，由单位向伤残职工一次性赔偿不得低于工伤保险待遇标准的赔偿金。如果单位拒不支付一次性赔偿，员工可以向劳动监察部门举报。

二是用人单位有资质。

此类情况下，无论单位是否给员工缴纳了工伤保险，只要劳动关系合法有效且符合工伤认定标准，员工就能够享受工伤保险待遇。一般情况下，出现职工工伤情形，用人单位都负有提出工伤认定申请的义务和责任，但是看题主所述，你们单位应该不会积极主动为你们申请，需要你们自己争取。

按照《工伤保险条例》规定，如果用人单位消极不作为，受伤职工或者近亲属、工会组织可于伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

希望以上信息能够对你有帮助。

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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回答于 2019-09-11 08:43:50

一、根据《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

因此认定工伤的前提是你与单位之间有劳动关系，虽然你们之间没有劳动合同，但是你可以搜集其他证明双方之间有劳动关系的证据，

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其他劳动者的证言等。

二、根据〈工伤保险条例〉第十七条 职工发生事故伤害所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

也就是说单位不为你申请工伤认定的话，你要在一年内向当地人社局申请工伤认定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为一个执业律师接触过类似问题。根据我国《工伤保险条例》第十八条的规定， 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。受伤员工没有签劳动合同不影响其申请工伤认定。

希望能帮到您。

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