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朋友有两次十级工伤,离职后应该怎么赔偿?
工伤,补助金,伤残朋友有两次十级工伤,离职后应该怎么赔偿?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
朋友有两次十级工伤,离职后应该怎么赔偿?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据提供的情况,你朋友工伤可享受以下待遇。
一、在职可享受本人7个月工资的一次性伤残补助金。月工资指受伤前十二个月工资收入的平均数。《工伤保险条例》(以下简称条例)第五部分第三十七条对十级工伤待遇进行了规定,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资。
二、离职补偿分几种情况。 工伤保险条例规定:如果劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 这里不包括单位主动解除,否则根据双方劳动合同约定进行补偿。
三、你提到两次十级,根据工伤保险条例第四十五条 职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。也就是说,只能按十级进行补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好,在同一家单位,发生两次10级工伤,享受的待遇补偿包括:在职期间待遇与离职后的补偿:
一、在职期间的待遇
1、工伤期间的治疗费用
包括:治疗工伤费用、职工住院费用和交通食宿费,由工伤保险基金支付(按照统筹地区人民政府规定的标准)。
2、停工留薪期待遇(正常工作不享受)
因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付(最长不超过24个月)。
二、离职后的补偿(10级一次性补偿)
1、一次性伤残补助金。支付标准根据工伤等级按照本人工资,由工伤保险基金支付:10级为7个月。
2、一次性工伤医疗补助金。工伤等级为10级的,具体标准由各省市自行确定,由工伤保险基金支付。 比如北京10级,按照社平的18倍支付。广东10级,按照社平的10倍支付。
3、一次性伤残就业补助金。工伤等级为10级的,具体标准由各省市自行确定,由用人单位支付。 比如北京10级,按照社平的18倍支付。广东10级,按照社平的50倍支付。
总结,根据你的情况,在职期间的待遇按照发生两次工伤的情况报销。离职后的补偿,因两次定级均为10级,所以享受10级的一次性补助金,不重复享受。
补充:比如同一个单位,发生两次工伤,一次为10级,一次为9级,离职时按照9级的标准一次性补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
支付两次伤残补助金,一次就业补助,一次医疗补助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这里分情况讨论:第一种情况是你朋友的两次十级工伤在离职之前都没有得到相应的补助,那么在离职后对于两次相同等级的工伤按照相关法律法规规定,应当按照两次工伤等级中较高的那一次作为工伤补助标准,您的朋友有两次十级工伤,那么应当按照十级工伤进行计算一次,不重复计算,具体补助分为一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金;第二种情况是在离职之前,如果两次中有一次已经有过工伤的补助,那么另外那次没有给过工伤补助的在离职之后也可以申请;第三种情况则是在离职之前上述两次工伤都已经给过,那么在离职之后便不可再申请。
离职之后具体的工伤补助主要分为由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付的一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金,标准按十级。
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