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用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系？
劳动者,用人单位,公司用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，景山说法今天刚好刊发一篇原创文章讨论题主所提的问题，详情可查看原文。
一、根据我国的相关法律法规以及劳动行政部门的规范性文件的规定，证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，应证明如下内容：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、可以用于证明上述三部分内容的材料均可以做为证据，主要包括：
1、了解公司的注册信息，最好能获取用人单位的工商注册信息；
2、入职或到岗前后的相关证明文件，比如录用通知书、入职通知书、员工登记表等；
3、单位的规章制度、考核表单、岗位说明书、岗位要求、操作规程等；
4、具有辨识性的工作服、工作牌、工作帽、打卡记录、签到记录等；
5、工作中相关的相关记录，包括日常工作产生的文件、电子邮件、本人签署过的合同、收到条、工作安排记录、工作汇报记录、互联网通讯工具的记录等；
6、工作中的奖惩记录，比如获奖证书、通报表扬或批评的记录等其他奖励或惩罚类的记录；
7、具有公司印记或名称同时具有本人签名的管理流程性单据，包括借款单、报销单、内部联系单等；
8、证人证言类，包括其他劳动者的证人证言、上下游合作单位的证人证言等；
9、向行政管理部门的投诉、询问笔录、调查笔录等；
10、其他可以证明劳动者在接受用人单位指派而劳动、领取劳动报酬的证明材料。
书面或文字性材料，照片、微信或QQ聊天记录、录音录像材料等均可用于证明上述内容，
欢迎关注“景山说法”，了解更多劳动者权益保护法律知识。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司未和员工签署劳动合同，可以证明劳动关系的证据有很多。
一、主要证据
1、入职登记表：每个公司子啊办理入职时都需要对员工进行相关信息登记以及获取员工基本信息。
2、培训表：新员工入职需要进行制度、企业文化、工作流程和标准的培训。
3、考勤表：根据公司制度，采取手工或者电子等形式的考勤数据采集，以便对员工进行工资核算。
4.、工资条或者打卡记录：每月发工资的员工签字工资条或者打卡记录。
5、参与的工作内容状态及照片：实际工作状态的内容或者可以证明你在这个公司工作的证明，单据、照片、视频等表现形式最好。
6、同事作证：找到愿意为你作证的同事。
7、其他可以证明在单位工作的证明。
二、实际上，劳动合同在员工刚入职就需要签署，如果没给签，那么只要是员工和公司达成了口头意见并参加了公司要求的工作或者活动，劳动关系就自动成立了。
1、作为员工，想要找到上述证据并不算很难，尤其是考勤证据和工资证据，属于每天都有记录与痕迹的，最是容易获取。
2、劳动关系成立，公司给员工缴纳社保，属于劳动法约定的正常要求。
三、企业风险
1、不签劳动合同，企业需要承担自员工入职之日起双倍薪水。
2、补缴或补偿员工自入职之日起的社保。
3、此期间如果员工发生工伤等意外状态，企业需要承担发生的费用以及工资和补助等补偿。
员工和公司发生纠纷，建议先和公司协商，分歧过大时，在选择劳动仲裁或者法院诉讼等机构来解决。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、工资支付的记录（公司支付职工工资的名单）
2、缴纳各项社保费用的记录
3、单位向职工发放的各种“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
4、职工填写的各种招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
5、上班的考勤记录
6、单位其他职工的证言
以上这些都能证明与单位的劳动关系， 可能会存在单位故意隐藏或销毁的情况，还有以下情况也能证明：
1、单位开具的各种证明
2、与单位法人代表或者主管领导谈话的录音、视频
3、工资欠条
4、工作中产生的各种证据（送货单、报表、销售凭证等）
只要坐实了未签订劳动合同， 单位将会有“未签订劳动合同要支付两倍工资”的法律风险。
希望能帮到你的忙~
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