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员工拒绝加班，用人单位是否有权辞退？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

员工拒绝加班，用人单位是否有权辞退？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一定要做到互相尊重。企业和员工都要！

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于员工拒绝加班，用人单位是否可以辞退，这个问题我来回答你，其实就要看你的公司是否正规，如果一些小厂之类的话，工人不懂劳动法的话，你辞退他把工资算完给他，叫他签好工资条应该问题不大，但是如果你的公司有一定规模的话，最好不要辞退，因为你因为别人不加班辞退工人的话，是要赔偿的，最少赔赔二个月工资，因为现在很多工厂都要有IcTi认证，相信做个工厂的管理都知道什么是lcTi了，有很多客户都要求工厂里必须要lCTi认证的，比如迪士尼， 麦当劳，美泰等公司，都会要就lCTi认证才可以做他们的产品，ICTi就是规定供应商一定要，遵守本地劳动法，而且工人工资不可以底于当地劳动法基本工资，而且还规定不可以歧视员工，不可以辱骂员工等规定，不可以强迫工人加班的，还会不定时的来与员工进秘密会谈，如果员工说工厂违反劳动法的话，会立马与你终止合同，所以一般工很多公司是可以充许员工加班自由的，还有在公司的很多地方有员工拨打的举报电话，另外还有一种情况可以辞退员工，那就是员工还在试用期内的，在试用期内辞退员工是不用赔偿的，你要根据你公司里面的实际情况来考虑怎样辞退员工，希望我的回答能帮到你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司是否可以开除拒绝加班安排的员工？为什么？

当然可以把你开除，不过这个应该不能用开除了，要用辞退，辞退员工是一个公司的基本权利，就像员工主动离职是一样。

不过拒绝加班是不是违反公司的规定呢？劳动法有规定用人单位应该要严格执行劳动定额的工作时间标准，不能去强迫或者变相强迫劳动者去加班。如果用人单位安排加班，且劳动者同意，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以拒接加班是你的应有权利。如果你的公司因为你拒绝加班把你开除了，你可以有两个选择1.继续回去上班。2.给你做赔偿，每做满一年支付2个月工资。不过我想你肯定不愿意回去上班了，所以可以索要赔偿，不给的话就去告他，找劳动局，你会得到应有的赔偿的。

还有其他问题可以下方评论，希望我的回答对你有所帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有人可以干预！！！都是自愿！！！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

在劳法范围之内/员工是不可以拒绝的。/但用人单位/无权辞退任何员工/辞退有赔偿的。/

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于延长工作时间是这样规定的，每天不得超过一小时，如果特殊情况不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时，并且必须经工会和劳动者本人同意。所以用工单位是不能依劳动者拒绝加班为由，辞退劳动者的。

但是，如果一个单位不想用某一位员工的话，总会有理由。

所以作为劳动者如果想继续在单位工作的话，还是服从单位安排比较好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

拒绝加班是员工的权利，开除员工是老板的权利，但应依法补偿员工n+1

回答于 2019-09-11 08:43:50

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