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在单位工作十年没签合同。现在受了工伤被辞退了，我该怎么办啊？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在单位工作十年没签合同。现在受了工伤被辞退了，我该怎么办啊？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

十年没签合同，厉害，一个月发2个月工资，直接去告吧，留好证据。

回答于 2019-09-11 08:43:50

十年没有签合同肯定可以拿到没有签合同的双倍工资。

但是每个地方不一样,有些地方是认定了工作一年以后就视为建立了无固定期限的劳动合同,所以只能拿到11个月双倍工资,有些地方就可以一直拿双倍工资。

还有工伤的话得看几级,有些等级是赔偿以后就视为自动解除了劳动关系。

如果等级比较轻的话,工伤后单位不能解除劳动合同的,除非你有重大过错,否则单位要支付违法解除合同的双倍赔偿金。

谢谢阅读,欢迎关注。

回答于 2019-09-11 08:43:50

虽然没签合同，如果十年内不间断的在一个单位工作。也算是实用工可去当地劳动局。仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动合同法是保护劳动者的，别担心，如果企业侵犯了你的利益，会有法律保护你。只要你没有违反公司的相关规章制度的话，那企业他如果要辞退你的话，需要进行赔偿的。

从你的问题描述中，你有三个点可以主张赔偿：

第一个，就是没有签劳动合同。劳动合同法有规定没有签劳动合同，一个月之内不签的话，从第二个月开始，如果你主张的话，那么企业需要赔你十一月的工资。也就是说，最多一年，然后要减去一个月就是十一个月。

第二个，就是你现在发生工伤，既然发生了工伤，虽然说公司不帮你去申报这个工伤，但是你自己也可以去社保局申报工伤，然后去做伤残鉴定，如果确定是工伤，企业是不可以辞退你的。它必须给你医疗期，等医疗期过后，他才可以辞退你。医疗期这段时间，他也是需要支付你的工资的，就算是医疗期过后他要辞退你，他也需要根据你的工作年限对你进行经济补偿。

第三个，现在的话，如果已经辞退你了，企业就是违法辞退你，你这边可以主张两倍工资的。

那你要怎么办呢，你可以采取以下几种方法：第一，你可以先跟企业协商。你要先提出你的诉求是什么，比如说你主张企业要赔两倍工资给你，还有赔医疗费等等，你先把自己的诉求跟企业沟通协商。

第二，如果协商不成的话，那你就可以到当地的仲裁委员会那边进行申请仲裁，你需要提供一些证据，仲裁结果出来后，双方都有申诉权，只要有一方对结果不满意，都可以到当地的法院进行起诉，直到双方达成一个最终的结果，法院判定的结果就是最终的结果，希望以上的回答可以帮助到你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

问题是：在单位工作十年没签劳动合同，现在发生工伤被单位辞退，该怎么办哪？



答案是：“世上没有救世主”，自己必须勇敢的站出来，拿起法律的武器，依据《工伤保险条例》，坚决的维护自己应该享有的合法权益！

一、没有和用人单位签订劳动合同，发生工伤事故受到伤害，也同样是属于工伤，也应该同样按照《工伤保险条例》相关规定处理，享受工伤应有的福利待遇。

但是，因为没签劳动合同，意既没有劳动关系，没有劳动关系认定不了工伤，所以，可能有一定的难度，时间要长一些，要麻烦一些！

二、工伤事故发生后，依照《工伤保险条例》规定：

（一）用人单位必须在30日内报送人力资源和社社会保障部门；

（二）人力资源和社会保障部门60日内做出认定与否结论；

（三）并于医疗终结提出申请60内进行劳动能力鉴定；符合条件确定工伤保险待遇。

工伤认定及处理必须由用人单位向人力资源和社会保障部门提出，用人单位不予办理，超过时限，责任在用人单位。

用人单位不予办理，受到工伤事故伤害的职工或家属可以自己在1年内提出工伤认定，维护自己的合法权益，注意，不要超过这个法定时限。





三、怎么样解决工伤认定问题，可以按照下列办法处理。

（一）首先，必须的搜集、保存工伤的相关证据资料，这是无论走哪个程序、走到哪一步都要使用的，要靠证据说话，说明问题，非常重要。

（二）可以先依照《工伤保险条例》相关规定，与用人单位协商解决，力争由用人单位内部协商解决。

（三）与用人单位协商不成，可以寻求行政途径解决，向属地政府劳动人事爭议仲裁委员会，或劳动人事爭议仲裁院申请劳动关系定仲裁，认定劳动关系后，再申请工伤认定仲裁就顺理成章了。



（四）也可以向属地政府人力资源和社会保障部门提出申诉，由人力资源和社会保障部门协调解决。

（五）上述行政途径不能解决，最后唯一可以走的途径就是法律程序，也就是同用人单位打官司，向属地人民法院提起民事诉讼。

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