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2019没有签劳动合同，受伤员工如何申请工伤？
工伤,用人单位,劳动关系2019没有签劳动合同，受伤员工如何申请工伤？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
《工伤保险条例》规定了认定工伤的劳动者的举证责任，即劳动者应当提供符合((工伤保险条例》第14条、第15条规定认定条件的证据，具体如下：
劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系；
应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害；
应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的，最后应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；
劳动者申报的材料有：
工伤认定申请表1式2份；
事故人和单位签订的有效书面劳动合同，或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等(原件并复印件)；
事故人的身份证或暂住证(原件并复印件)；
首次就医病历及诊断书等有关材料(原件并复印件)；
物证、书证、证人证言、照片等有关证据；
事故发生详细经过；
单位、企业法人注册登记资料(可到工商部门查询)；
如果是碰到下面的情况，不管是用人单位还是劳动者，都需要提供额外的资料，包括：
属交通事故的，需提供道路交通事故责任认定书、道路交通事故损害赔偿调解书(原件并复印件)
属刑事案件的，法院、公安部门(派出所)的有关材料(原件并复印件)
属职业病的，需提供职业病诊断证明书(原件并复印件)
属维护国家、公众利益的，需提供政府相关部门的证明材料(原件并复印件)
属革命伤残军人的，需提供因公或因战革命军人伤残证和旧伤复发证明(原件并复印件)
劳动保障行政部门要求提供的其他材料(如出差、开会等的通知)
死亡的，提供死亡证明书 。
工伤受理申报的流程：申报-受理-调查-认定。
我们按要求提供上述材料之后，劳动保障部门会受理。并进行一定的调查程序，并且在一定的时间内会提供认定结果。
另外说一句：不签订劳动合同是违法的行为，员工可以申请赔偿，维护自身权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要用人单位在一个月内向社保局去申请，单位不申请的可以自己去申请，前提是要确认劳动关系。没有劳动合同的，通过以下材料可以进行确认（收集的越充分越有利）：
如何证明劳动关系？记住以下15个要点：
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；
3、工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（工资发放为现金可忽略）；
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；
5、其他劳动者的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）；
6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；
7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；
8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；
9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证（甚至印有公司字样的保温杯等）;
10、工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；
11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；
12、财务借款单、报销凭证等；
13、因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录；
14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15、信用卡账单邮寄地址为单位，甚至有聪明的劳动者工伤后在企业否认劳动关系的情况下，通过记忆画出企业的车间布局，构造，组织架构等应为企业内部人员才熟悉的材料而确认了劳动关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这两件事之间没有必然的联系，要分开处理。
一、当前重要、紧急的是工伤事宜
不管有没有签订劳动合同，只要存在劳动事实，就符合工伤申报条件，要求单位按照工伤流程申报。只不过在具体费用承担时候，有无买社保情况不同：
1、 如果单位未按照规定购买社保，那么工伤所有费用全部由单位承担；
2、 如果单位按照规定有购买社保，那么工伤费用按照规定，社保和单位各自承担相应的部分。
二、当前重要、不紧急的是未签合同事宜
单位未和你签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定，你可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你说的情况，有两种办法来申请工伤。你看那一种适合你：
第一种情况。提交认定申请书，并提交相关材料。首先，尽管你双方没有签订劳动合同，但是用人单位给你发了工资、你有考勤记录、工作岗位职责、受伤时单位认可或有同事证明。把这些能证明是事实劳动关系的材料，作为证据，与工伤认定申请书一并提交。《工伤保险条例》规定的提交的材料是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，并没有说是要求提交劳动合同。
其次，如果人社局审查你的材料后，能确认事实劳动关系存在，所受的伤情也符合认定工伤的法定条件，同时，也没有不被认定工伤的情形，就会给你出具工伤认定决定书，确认你是工伤。
第三，如果人社局经审查你的材料，对你与用人单位是否存在劳动关系拿不准，就会给你出具一份中止工伤认定通知。你这时就可以去申请劳动仲裁，以确认你与用人单位之间是否存在事实劳动关系了。如果仲裁裁决你和单位之间是事实劳动关系，并且已经生效。你就可以拿着这份裁决书，再去要求认定工伤了。
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