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2019没有签劳动合同,受伤员工如何申请工伤?
工伤,用人单位,劳动关系2019没有签劳动合同,受伤员工如何申请工伤?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
《工伤保险条例》规定了认定工伤的劳动者的举证责任,即劳动者应当提供符合((工伤保险条例》第14条、第15条规定认定条件的证据,具体如下:
劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系;
应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害;
应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的,最后应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书;
劳动者申报的材料有:
工伤认定申请表1式2份;
事故人和单位签订的有效书面劳动合同,或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等(原件并复印件);
事故人的身份证或暂住证(原件并复印件);
首次就医病历及诊断书等有关材料(原件并复印件);
物证、书证、证人证言、照片等有关证据;
事故发生详细经过;
单位、企业法人注册登记资料(可到工商部门查询);
如果是碰到下面的情况,不管是用人单位还是劳动者,都需要提供额外的资料,包括:
属交通事故的,需提供道路交通事故责任认定书、道路交通事故损害赔偿调解书(原件并复印件)
属刑事案件的,法院、公安部门(派出所)的有关材料(原件并复印件)
属职业病的,需提供职业病诊断证明书(原件并复印件)
属维护国家、公众利益的,需提供政府相关部门的证明材料(原件并复印件)
属革命伤残军人的,需提供因公或因战革命军人伤残证和旧伤复发证明(原件并复印件)
劳动保障行政部门要求提供的其他材料(如出差、开会等的通知)
死亡的,提供死亡证明书 。
工伤受理申报的流程:申报-受理-调查-认定。
我们按要求提供上述材料之后,劳动保障部门会受理。并进行一定的调查程序,并且在一定的时间内会提供认定结果。
另外说一句:不签订劳动合同是违法的行为,员工可以申请赔偿,维护自身权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要用人单位在一个月内向社保局去申请,单位不申请的可以自己去申请,前提是要确认劳动关系。没有劳动合同的,通过以下材料可以进行确认(收集的越充分越有利):
如何证明劳动关系?记住以下15个要点:
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;
3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;
5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职,否则该条不太有可操作性);
6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;
7、工作记录单,本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等;
8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;
9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证(甚至印有公司字样的保温杯等);
10、工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;
11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;
12、财务借款单、报销凭证等;
13、因交通事故引发工伤,交警部门调查询问的笔录;
14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15、信用卡账单邮寄地址为单位,甚至有聪明的劳动者工伤后在企业否认劳动关系的情况下,通过记忆画出企业的车间布局,构造,组织架构等应为企业内部人员才熟悉的材料而确认了劳动关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这两件事之间没有必然的联系,要分开处理。
一、当前重要、紧急的是工伤事宜
不管有没有签订劳动合同,只要存在劳动事实,就符合工伤申报条件,要求单位按照工伤流程申报。只不过在具体费用承担时候,有无买社保情况不同:
1、 如果单位未按照规定购买社保,那么工伤所有费用全部由单位承担;
2、 如果单位按照规定有购买社保,那么工伤费用按照规定,社保和单位各自承担相应的部分。
二、当前重要、不紧急的是未签合同事宜
单位未和你签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条规定,你可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你说的情况,有两种办法来申请工伤。你看那一种适合你:
第一种情况。提交认定申请书,并提交相关材料。首先,尽管你双方没有签订劳动合同,但是用人单位给你发了工资、你有考勤记录、工作岗位职责、受伤时单位认可或有同事证明。把这些能证明是事实劳动关系的材料,作为证据,与工伤认定申请书一并提交。《工伤保险条例》规定的提交的材料是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,并没有说是要求提交劳动合同。
其次,如果人社局审查你的材料后,能确认事实劳动关系存在,所受的伤情也符合认定工伤的法定条件,同时,也没有不被认定工伤的情形,就会给你出具工伤认定决定书,确认你是工伤。
第三,如果人社局经审查你的材料,对你与用人单位是否存在劳动关系拿不准,就会给你出具一份中止工伤认定通知。你这时就可以去申请劳动仲裁,以确认你与用人单位之间是否存在事实劳动关系了。如果仲裁裁决你和单位之间是事实劳动关系,并且已经生效。你就可以拿着这份裁决书,再去要求认定工伤了。
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