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2019没有签劳动合同，受伤员工如何申请工伤？
工伤,用人单位,劳动关系2019没有签劳动合同，受伤员工如何申请工伤？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
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回答于 2019-09-11 08:43:50
存在事实劳动关系，符合工伤认定标准，即可认定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没签合同，首先要收集能够证明劳动关系的证据，只有能够证明存在劳动关系了，你才能够要求单位承担一定的责任，才能取人社局做工伤鉴定。
能够证明存在劳动关系的证据除了劳动合同外还有很多，包括但不限于银行转账记录、工资条、考勤表、打卡记录、工服工牌、证人证言等等，这些都是可能证明劳动关系存在的证据。
而未签劳动合同，单位很大程度上需要承担法律责任，按照《劳动合同法》的规定，没有和员工签订劳动合同的话，单位应该从第二个月开始支付劳动者二倍工资，劳动者最高可获赔11个月。
需要注意的是，如果超过1年没有签劳动合同，那么未签劳动合同的时效就会逐渐流失，你能申请获赔的钱也会越来越少，所以在未签劳动合同的情况下，还是赶紧收集证据，这么一来也可以应对将来可能会发生的情况。
回答于 2019-09-11 08:43:50
需要搜集证明劳动关系（或违法分包）及受伤的证据，向用人单位所在地人力社保局申请工伤认定，在这个过程中工伤认定科若以劳动关系不明，会下中止通知书。接下来您需要劳动仲裁确认劳动关系，拿到确认劳动关系或承担用工主体责任的生效法律文书后，递交工伤认定科恢复工伤认定即可
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果单位认可工伤，无论个人还是单位申请工伤认定，如果需要的话，补一个好了。
我们主要讨论单位不认可劳动关系，不认可工伤的情形。
1，先确认劳动关系。这是基础，没有合同，需要找相关的证据来证明事实劳动关系的存在。入职招工表，工作证，工作服，工资流水，证人证言等等。
2，申请工伤认定。发生工伤一年内申请，没有延长的理由，切记。
3，伤残鉴定。
4，社保中心理赔或劳动仲裁。
说起来简单，如果单位故意拖，那么里面的小程序很多的，仲裁，一审，二审等，124项可以绕三圈，最好找专业的律师代理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
用工风险不规范，人资公司两行泪。
在未签订劳动合同的情况下，依然是可以申请工伤认定的，关键点是确定劳动者与用人单位存在事实劳动关系（包括事实劳动关系）。
证明劳动关系的证据或资料包括：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
不需要上述的全部资料，但至少有其中一项。
在这里，我们话说两头，分用人单位和劳动者两个角度来说明：
用人单位申请工伤
在没有签订劳动合同的情况下，用人单位依然可以根据《工伤保险条例》申请工伤认定。前提是用人单位愿意且提供事实劳动关系证明。
根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第四条、第五条、第六条规定，未签订劳动合同的职工遭受工伤事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位申报需要的材料有：
职工伤亡事故报告表(事故发生之日3个工作日内报送)；
工伤认定申请表1份(此表及以下材料自事故发生之日起1个月内一同报送)；
事故人和单位签订的有效书面劳动合同(原件并复印件)；
事故人的身份证或暂住证(原件并复印件)；
首次就医病历及诊断书等有关材料(原件并复印件)；
工作考勤记录卡(原件并复印件)；
企业营业执照(原件并复印件)；
单位参加当地工伤保险按时足额缴费的凭证和参保职工花名册(原件并复印件)；
事故调查报告；
劳动者申请工伤
如果用人单位不愿意申请工伤，劳动者也可以自己申请。
需要注意的是：用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法（工伤保险条例）第四条规定提出工伤认定申请。
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