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2019没有签劳动合同，受伤员工如何申请工伤？
工伤,用人单位,劳动关系2019没有签劳动合同，受伤员工如何申请工伤？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
请你认真阅读工伤保险法，先自己理清思路，不要听从别人的摆布，理掌握在自己手中，比谁都强。
回答于 2019-09-11 08:43:50
泻药！
您好，《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系是用工之日起，不签订劳动合同是违法行为，用人单位不仅要补签订，还要承担不签订劳动合同带来的后果，超过一个月未签订，支付双倍工资！
工伤是否认定，与是否存在事实劳动关系有关系，是否缴纳社保不影响工伤认定。但是没有劳动合同，直接到工伤科一定不会被认定。那实际发生这样的情形时应如何处理呢？
第一步：要求用人单位补签订合同，沟通未果，课到劳动仲裁申请认定事实劳动关系，并补签劳动合同，需要个人准备的证明材料有：①工资支付凭证；②社保缴纳证明；③工作服工作证；④招工入职登记表；⑤考勤记录表；⑥同事的证言；⑦其它证据。
第二步：发生工伤30日内，可要求用人单位到工伤科申请认定工伤，如果单位超过30天未认定，个人持劳动合同或仲裁书，直接到工伤科申请工伤。
注意：证明劳动关系是前提，工伤认定等问题就解决了。签订劳动合同对劳资双方都很重要！
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有合同，只要能证明你是公司员工就可以申请工伤赔偿。可收集以下材料，如工资条或银行流水，工作证，考勤证明等等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会确认存在劳动关系，得到确认存在劳动关系的生效法律文书之后在向单位所在地的人力资源社会保障局(有的是劳动局)的工伤科(有称工资福利股)申请工伤认定
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果不想在干了，直接起诉人身损害赔偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
由用人单位承担全部责任
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以提供其它证据的，具体可近一步沟通
回答于 2019-09-11 08:43:50
认定是否属于工伤并不是看双方之间有没有签订劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，那么就是可以去申请认定工伤的。
证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据《劳动法规定》：
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同号。或者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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