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在实习期间怀孕会被辞退吗？
员工,用人单位,试用期在实习期间怀孕会被辞退吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
试用期可以的，因为试用期本身没有确定雇佣关系，没有签订劳动合同，一旦转正，签订劳动合同，就不可以啦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照正常的，一般都是可以的，要看当时签订的用工合同。
首先先来说一下。试用期一般都在一到三个月，特殊情况会在六个月，而六个月的一般都是学徒工，也就是技术岗居多。
其次是怀孕，正常怀孕基本都在一个月以后才能有所察觉和检查出，所以两者分析，要看怀孕的时间了。
第一、先看合同，用工合同中，一般对于试用期是有单独的说明，在试用期内，公司是有权决定该员工是否有能力留在公司的。这一点是无关怀孕与否的，只要在试用期未满或试用期结束后，公司都是可以以工作能力不行为理由不予通过转正，这样的例子是有很多的，所以，即便是怀孕，该员工也是没有理由怪到公司头上的。
第二、如果没有签订合同，那就要看该员工的怀孕时间了。
按试用期三个月来算，怀孕时需要一个月的时间才能确定，所以如果该员工检查出怀孕那至少是过了一个月的。
这时，如果试用期不足一个月，是可以直接辞退的，因为该员工也存在隐瞒不报的情况。
如果试用期已经过了一个月。那就说明该员工来找工作就是为了之后的怀孕做准备的，要知道，现在社会无论是环境还是个人身体。要是想要孩子都有一个备孕的过程，而这个备孕的时间至少需要一个月，所以，这种行为也是存在欺骗的。
但是，如果是无意识的怀孕，公司也是可以以工作能力有限为由，在试用期结束后不予转正录用，毕竟，在试用期内怀孕本身就是对于工作不太重视的，也是对公司不负责任的一种表现，不过出于人道主义，还是需要给予一定的补偿，毕竟是孕妇嘛。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可以。除非她犯了严重错误，导致重大损失
回答于 2019-09-11 08:43:50
答案是可以，但不会以怀孕作为理由
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期可以的。毕竟不是正式员工 一般刚怀孕的妇女也没有用人单位要。这个问题本身有问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
你几岁？实习期间可以怀孕的，只是你自己要注意休息别太累了。但如果你到了预产期还在实习期间，那你就得跟单位和学习好好沟通沟通了。看单位给不给你盖章。
回答于 2019-09-11 08:43:50
实习期也就是试用期，根据《合同法》规定，用人单位如果有正当理由，是可以与试用期的怀孕女职工解除劳动关系的，试用期也就是要在此短暂时间内，向用人单位证明自己符合他们的录用条件。而此时怀孕，已经间接说明不符合对方的录用条件了。如果对方不辞退你，要么你的能力和背景相当出色，要么你的这个老板足够慈悲。
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