您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
在实习期间怀孕会被辞退吗？
员工,用人单位,试用期在实习期间怀孕会被辞退吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
你几岁？实习期间可以怀孕的，只是你自己要注意休息别太累了。但如果你到了预产期还在实习期间，那你就得跟单位和学习好好沟通沟通了。看单位给不给你盖章。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据劳动法是不能的
回答于 2019-09-11 08:43:50
规定，任何单位不得因女职工怀孕，即使女职工未婚先孕，也不得单方解除劳动合同。
被违法解除劳动合同的，女职工可以去找劳动部门投诉，或者是直接去申请劳动仲裁，仲裁后不能解决的，可以在必要时去法院起诉
回答于 2019-09-11 08:43:50
【做你身边的HR,讲明白劳动法律法规那点事儿】
对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，法律上确实是有一定保护规定的，但并不是因为处于三期就进了保险箱，也要根据解除的理由来判断。
试用期内想解除只有劳动者出现劳动合同法第三十九条和四十一条(一)(二)款情形才可以。
合同期处于三期的女职工不得以劳动合同法第四十条和四十一条为由解除。
以上两条综合起来有一个交集，能得出结论：当三期女职工在试用期同时又出现了四十一条(一)(二)款的患病或不胜任的情况，那么就不能以这两条为理由解除了。
建议利用好试用期赋予企业的权利，在试用期内尽量用不符合录用条件为理由解除。需要注意的是，这个录用条件一定是双方事先约定好的，不是企业单边的认为不符合就可以解除。
当然如果出现了严重违纪的情况，那么不论是否怀孕，都可以依据公司规定及管理流程辞退。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。答案是不合理。国家法律在女职工和未成年工实行特殊的劳动保护，在对待怀孕女工方面更是有明确的保护，试用期也不例外。
1《劳动法》规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
2对怀孕7个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度和孕哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2012年4月国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》还规定：用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天。
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法像向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
现实中确实有很多单位不遵守法律规定辞退怀孕女工的现象出现，假如你的合法权益受到了损害，建议你拿起法律武器维护自己的正当权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
实习期也就是试用期，根据《合同法》规定，用人单位如果有正当理由，是可以与试用期的怀孕女职工解除劳动关系的，试用期也就是要在此短暂时间内，向用人单位证明自己符合他们的录用条件。而此时怀孕，已经间接说明不符合对方的录用条件了。如果对方不辞退你，要么你的能力和背景相当出色，要么你的这个老板足够慈悲。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上一篇：喜欢独身怎么办？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |