您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
在实习期间怀孕会被辞退吗？
员工,用人单位,试用期在实习期间怀孕会被辞退吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
不可以辞退
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是不可以的，如果发生可以直接找劳动仲裁
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一个老生常谈的问题。
对于大多数企业及大多数怀孕的女员工来说，你是不能辞退的。
法律依据如下：
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
《劳动法》：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第42条的规定(见下)解除劳动合同。(《劳动法》第42条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知劳动者本人。
①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。)
3、女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
就是你不能以员工怀孕而辞退怀孕员工，否则只要劳动仲裁，必输。
但是是不是就一定不能辞退怀孕员工？为什么我上面说的有大部分呢？什么情况下可以辞退怀孕员工？
我上面说的大部分，意思是大部分的企业，其内部规章制度体系，一般都不会过于精细或者完善，而大部分的怀孕员工，也基本都会很老实，不会借怀孕生事。
但是有例外。
1、试用期内发现员工怀孕的，可以辞退。根据劳动合同法规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。
2、严重违法公司制度达到制度规定的可以解除劳动合同的程度。比如旷工、失职、营私舞弊，借着怀孕不正常工作，去兼职赚外快而影响公司工作等等。当然前提是公司的规章制度必须是合法有效的（如何制定合法有效的规章制度，关键的是合法程序问题，这里不展开，这也是我说的大部分企业体系不完善的地方，合法性依据很多企业无法提供），这个考验的是企业的管理制度是否科学完善，相关流程、程序是否完备，日常的监管工作是否到位。大部分怀孕女员工都会更加谨慎，一般不会犯严重错误。所以这也是我上文说大部分的意思。
3、如果怀孕员工被证明当初入职签订劳动合同时，采取了欺诈手段、提供虚假材料等，可以解除劳动合同。比如学历造假、经历造假等等，且有证据证明。
4、最后一种情况就是被依法追究刑事责任的怀孕女员工。
所以，怀孕，并不是一个护身符，你想如何就如何。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
女职工试用期因为怀孕被辞退，这种情况不合理，也不合法。
我国劳动合同法规定，女职工怀孕期间，用人单位不得以此为理由将其辞退。如果用人单位辞退怀孕女职工，应承担相应的经济赔偿责任。
具体的经济赔偿数额，是根据女职工试用期的时间长短来确定的。即女职工试用期每做一个月，用人单位应当依法赔偿其一个月工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期内不能辞退怀孕女职工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可以，依据劳动法有保护妇女权益。
上一篇：喜欢独身怎么办？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |