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公司想逼员工走而故意调岗，员工天天去上班但是不去新的岗位，公司会不会算员工旷工呢？该怎么办？

公司,员工,你的公司想逼员工走而故意调岗，员工天天去上班但是不去新的岗位，公司会不会算员工旷工呢？该怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司想逼员工走而故意调岗，员工天天去上班但是不去新的岗位，公司会不会算员工旷工呢？该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动法规定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。

所以，回到题主的问题上，如果员工不认可调岗，而公司没有充分的书面证明，来证明员工不符合之前岗位的要求，在劳动仲裁的时候，是有利于劳动者的。

职前菌的建议是，这种情况下，和公司僵持下去，没什么意义。最好的办法就是和公司协商解除劳动合同，拿赔偿走人。协商不成，可提起劳动仲裁。

企业要证明员工不符合岗位要求，其实是蛮难的，所以基本告赢的盘面比较大。而且通常情况下，走到仲裁这一步，大多数企业都会服软掏钱买平安。

所以，为什么要这样耗下去？

回答于 2019-09-11 08:43:50

不会算作旷工。明显的公司要把你扫地出门！

自己做事要留下上班证据，以备不时之需。

上班考勤一定要留下证据，最好是视频拍摄到今天到岗，最次也要拍个照片；
工作最好有各种记录，现在很多公司办公的都是利用软件系统办公，都要适当的截图，或是拍照留存下来；
上级主管或是人事部门相关人员都会轮流给你做思想疏通工作，其目的就是让你自己主动解除劳动合同，他们就会没有任何赔付，让你卷铺盖走人。这时候要准备好录音笔或是手机的录音。每次谈话都要悄悄录音，当然你说话要注意，不能说是自己想走，要说自己为公司付出的劳动成果，是公司逼迫自己做自己和合同想驳的。
当公司如果说到想解除合同，你的语音或是视频证据就保存好。这时候你就可以走司法程序了。


先仲裁协商解决，后司法解决。

主要是协商赔付问题，合适的话，做好工作交接，一定一定要现场领取补偿金。如果仲裁没有结果，继续上班同时走司法程序，你的证据就配上用场了。

最好不要走到司法程序。俗话说：留人一线，日后好想见！

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回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！

旷工应该不算，毕竟你去报到了！

思考两个问题：公司故意调岗，是公司的问题，还是你个人的问题。

若是公司的问题，那就证明这家公司不适合你。但是，胳膊拗不过大腿，作为受聘人始终处于弱势。强行留在公司，看着别人对你横挑鼻子竖挑眼，谁都不痛快。

再者，一个公司可以用这种卑劣的手段来针对自己的员工，那这家公司的格局和未来也就这样了，没什么好留恋的。

若是你的个人问题，那就要思考了，是自己的能力太强，遭到同行嫉妒还是自己能力不足，需要再补充提高。

总之一句话：此处不留爷自有留爷处！想清楚你要的东西，做你准备好的事情！

回答于 2019-09-11 08:43:50

遇到这样一个不靠谱的公司真是有点难过，既然公司不想要你。天天还要去上班面对公司领导还真不容易。

直接告到劳动部门，他不仁，你不义，叫他们补你补偿金得了，用不着耗下去。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

答:此问题是一些企业的真实现象，一个员工违反公司规章制度且不能胜任目前的工作，根据国家劳动法可以解除劳动关系。

如果是员工很优秀，而公司某部门领导用各种卑鄙手段逼员工走人。这是忌妒贤能，员工可向上层领导反应情况，若官官相互，便向劳动仲裁委申请仲裁。(良臣当须择木而栖)