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在实习期间怀孕会被辞退吗？

员工,用人单位,试用期在实习期间怀孕会被辞退吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期坦诚怀孕，遭到辞退，合理吗？

单位不能以怀孕为理由辞退员工。《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》均有孕期员工的聘用保障制度。单位不能以怀孕、哺乳、产假等为由辞退女员工、终止劳动合同。女性怀孕享有工作时间、薪资、劳动强度的保护。如果公司以试用期怀孕为由辞退女员工，肯定是违法的，需要进行相应的经济补偿。

孕期女性，不是一定不能辞退。有六种情况，单位可以辞退孕期女员工，且不需要支付经济补偿。女员工不符合单位试用期规定；严重违反单位规章制度，给单位造成了损失；以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同，致使劳动合同无效；依法被追究刑事责任的；存在两个劳动关系，经过沟通，依然不整改，并且给公司造成严重损失；工作疏忽或者在其他单位兼职，经沟通，仍然没有改正的，给单位造成严重损失。如果公司对试用期员工的辞退，符合上述其中一条，那就是合理的，并且不需要支付任何补偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然不可以

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况是比较罕见的。《劳动合同法》明确规定了试用期，同时也明确的规定了员工在怀孕期、生产期、哺乳期是不能辞退的。看起来二者都有明确的规定，之间存在着矛盾，但实际上应该有一个先后之分。只要不是因为怀孕，而是因为不胜任工作岗位，或者是严重违反公司制度甚至违法犯罪，辞退是被允许的。即便是在三期以内的员工，公司想要辞退，只要是相互协商一致，达成了书面协议，且给予了合理合法的补偿，仍然是可以辞退的。

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