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在实习期间怀孕会被辞退吗？
员工,用人单位,试用期在实习期间怀孕会被辞退吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
综上所述，国家法律虽然对怀孕期间女员工有特殊保护体系，但不是说一定不能辞退，前提是女职员在工作期间存在严重违反公司规定的行为。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法有规定，是不可以的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这很明显就是歧视妇女，违反劳动法，妇女生孩子天经地义，产假、护理假都是合法合规的。我想对那些想辞退怀孕妇女的单位问一句，这些单位领导是石头缝里跳出来的？不是伟大的妇女生的。如果有这样的单位，首先是违法，其次这单位不爱员工不关心员工，也不是一个什么好单位，也走不长远。
回答于 2019-09-11 08:43:50
答案当然是否定的，但是不可以辞退不代表你就能继续上班，文本家总结了一整套成体系的办法，比如搞好劳动仲裁的关系，让你被主动离职，都是好办法呢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！从法律的层面来讲，企业是不能辞退怀孕期间的女性的，如果辞退属于违法行为。
但是，不排除有很多企业会故意刁难孕妇，让她自己辞职的可能性。
讲一点我深有体会的一个感受，在职场上的已婚已育女性，无论你的工作能力有多么的强，都一定会被这个社会嫌弃。
所以，还是尽量的平衡好家庭和工作之间的关系吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，法律规定，试用期也应算在用人单位和劳动者的合同期间；
其次，劳动合同期间的三期女员工，如果不出现重大违规，一般不可以解除；
所以，三期女员工虽然在试用期，没有重大违规也不能解除；另外试用期也必须缴纳五险一金，而且公司有义务对三期女员工适当照顾！
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然可以，大不了被起诉赔点钱而已
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期可以“不符合录用条件”为理由辞退。想辞退一个员工，企业总能找到理由，不会明说是嫌弃怀孕。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个属于用工风险问题，每一个企业都绕不开的。
发表观点如下:
1.能劝退最好，不要闹到劳动局，要不然问题就大了。
2.很理解现在企业面对的问题。按正常来说，这部分补贴应该有国家承担。不能所有的社会问题都留给企业这个以盈利为目的的组织。但是国家现在不管，制定一部劳动法，就做到了转嫁矛盾的目的，给百姓的感觉在保护百姓，又不用出钱。这是我们国家很多问题的根源。
3.很多违背企业成立初衷的项目，国家再收完税以后，应该承担起来。
4.像这部劳动法，就造成了企业和员工间的对立。打着保护女员工的名义，使女性员工工作难找。不知该怪谁?
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