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职场上，为什么老实人得不到升职？
老实人,领导,职场职场上，为什么老实人得不到升职？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
从几方面来说吧
首先，老实人不会说场面话！只要是人，都喜欢别人赞扬你，只要不是太露骨，哪怕你知道对方说的有拔高你的成分，但是还是好像！就算嘴上说过奖，心里还是舒坦的吧！如果A和B能力相差不大，相对来说老板肯定更喜欢会说话的人啊，自然老实人的提拔机会就少了！
其次，俗话说:会哭的孩子有糖吃！同样老实人A和B，能力都非常强，老板两个都想留住！但是老实人A好说话，吃点小亏也不回大闹！但是B不吃亏，否则要嘛找老板闹要嘛离职！你是老板你安抚谁？
第三，老实人不管对客户还是对下属，不够圆滑世故，做管理还真不一定比圆滑的人合适！可能大家对你本人都认同佩服，但是人一旦涉及到自己的利益没有圆滑的处理方式还真就不一定摆得平！
所以，老实是一种好的品质，但是现在社会是这样的，你无法改变社会，那就只有学做去适应它！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在别的答案里，其他答主已经说了老实人的各种常见问题：诸如会做不会说、视野格局小、工作不灵活等等……这是观感上的东西，在此我不再赘述。
我要说的重点是四个字：考量维度。
在明确这个问题的答案之前，我们需要首先搞清楚一个问题：
老板花钱雇佣、提拔一个人，目的是什么？或者换位思考一下，你是老板，会因为什么而花钱雇佣一个人？又为什么花更多的钱去提拔这个人？
答案是：他拿钱能做事，能满足你赚更多钱的盈利需求。
办企业开公司如此，体制内也大同小异——提拔的岗位有限，能者居之才能让整体运转有序。
所以，能还是不能，才是职场范畴内提拔问题的关键。
然而，在职场范畴之外，还有生活范畴，能还是不能往往不是考量一个人的关键。
举个极端的例子，一个长相丑陋月薪十万的金领，想做你老公，你嫁不嫁？会有人嫁，但相当一部分人会拒绝。为什么，因为生活范畴中（此处是婚恋这个分支），他再能，也满足不了你对于外形的要求。
婚恋是如此，交朋友方面也类似，你会选择一个能赚钱但经常欺骗他人的人，还是一个能力平平但没有坏心眼的人交朋友？我想答案是显而易见的。
也就是说，生活范畴中，我们对一个人的评价，常常以“对我至少无害”作为标准，于是老实二字成为了标杆。
然而，职场范畴中，我们对一个人的评价是不同维度的，必须以“他能做事”作为标准，于是能干二字成为标杆。
老实，不老实，是一组对应的指标；能干，不能干，是另一组对应的指标。这两组指标两两结合，在现实中都可以找到不少原型人物。
再回到问题，老实人难提拔，归根结底在于混淆了两个维度的考量标准，把日常生活里对人的正面评价，强加到了上班赚钱的领域。
“有才无德，小人也；有德无才，君子也；然德才皆具者，圣人也。”——《资治通鉴》
类似的多维度评价在古代早已有之，奈何当代商业领域对赚钱的需求远远大过对德行的需求——你是可以花钱雇一堆道德楷模，然而你的公司如果不盈利最后只能等死，为了活下去，你不得不提拔那些能做事的人，他们当中有品格优秀者，也有道德水平低下者；弃用那些老实却无所作为的人。
这个问题之所以能引起共鸣，恰恰因为绝大多数人都是资质平庸的普通人，绝大多数人也得不到提拔，老实而怀才不遇成为了最后的避风港——要一个人承认他自己能力不行，是最残忍的事。
图侵删
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回答于 2019-09-11 08:43:50
察言观色，投其所好，溜须拍马，投桃报李，挑拨离间，利欲熏心，这些老实人没有，他们也学不会啊。这就是性格决定命运的原因。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！随着国家政治体制的深入改革，机制的不断完善，提拔和重用老实人是利国，利民的良策，只待时机成熟。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司提拔人才的标准与员工老实与否并没有太大关系。公司是利益主体，它的最大需求就是盈利，凡是能给公司带来盈利的人，就是职场最需要的人才，至于是不是老实人，对公司来说不重要。
但是咱们站在员工角度，确实会发现很多老实人总是难以被重用，这是为什么呢？这其实来自老实人本身的特点，不利于他们在职场中很好地立足。
首先，老实的职场人都认为只要工作做好就可以。
职场中所谓的老实人其实心态有点像在学校上课时那样，认为只要成绩名列前茅，那么升职加薪就不在话下，前途无量更是理所当然的。
他们尤其瞧不起那些喜欢曲意逢迎，实力却一般的领导和同事，认为他们只不过是有一张会说的嘴，实力并不如自己，能够上位都是靠着一时的嘴皮子功夫和见不得人的手段，不是正人君子所为。
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