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职场上，为什么老实人得不到升职？
老实人,领导,职场职场上，为什么老实人得不到升职？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
其次，老实的职场人不屑于亲近领导
职场中的老实人对实力不强的领导不怎么看得起，而对于实力强、管理能力也不错的领导也并不屑于靠近。毕竟既然我自己的实力都跟得上了，干嘛做那些表面功夫给领导看呢？他累我也累，所以还是算了吧!
然后，老实的职场人不屑于和同事勾心斗角。
职场的黑暗我们都深有体会，其中最黑的就是同事之间的勾心斗角了。今天你甩锅，明天他栽赃嫁祸。
老实人在职场中本来就只专注于做自己的工作，哪来那些闲工夫和这些不干活儿的人扯嘴皮子功夫呢？
所以老实人面对这些勾心斗角的行为要么避之不及，要么暗自吐槽却并不去想解决办法，因为在他们认为，这些都是上不得台面的阴招，还是干好自己的工作重要。
如果你也是这样的老实人，那么一定要立即改变观念和你的做法了！因为你难得被提拔就在这些要命的点儿上。那么怎么改呢？主要从三个方面去改善，能够让你在职场中左右逢源。
第一，明白职场不是学校，业绩也重要，但越往上越不重要。
在职场中业绩很重要没错，但那只是初期。因为干活儿的都是员工，如果你想往上爬，在职场上有长足的发展，就不能只盯着业绩。否则你永远都只能是一个高级技术工人。
想想你领导每天的工作都是什么？是管理员工，是做决策。他也要冲业绩，但他冲的是团队的业绩，他只需要怼着自己的员工乖乖给他干活儿就可以了。他只看结果。
所以如果作为一个老实人想要被提拔，从现在开始除了要注意自己的业绩之外，更需要修炼的就是人际沟通能力。就是你过去不屑于触碰的领域。
你的领导想要提拔你的时候，他想要了解的就是，当你做了小领导，能不能帮他怼着下面的员工干活儿，能不能帮他收拢人心。
所以想被提拔，就要在人心上下功夫。
第二，想在职场种立足并升职加薪，你必须学会在领导面前表现！
在人心上下功夫的第一站，就是你的直属领导。过去只埋头工作，但是领导能看到你吗？相信我，他并不在意你是谁或者你在干什么。
因为你的领导很忙的，他忙着收拾自己那一大堆烂摊子，忙着看看其他领导有没有伤害他的利益，忙着侦查他的领导有没有看到他。
所以如果你想让你的领导看见你，最重要的就是，让他知道你的业绩很好，你的能力很强。当然这个能力是综合能力，不只是专业技术了。
怎么让他知道？在他面前表现，尽一切可能。开会的时候主动发言，在他不忙的时候主动汇报工作。当然了，要提前打打腹稿或者做个预设，领导都会问到什么问题，这样防患于未然，一定要保证在他面前表现好。因为他对你的记忆点，很有可能就在这几次难得的单独沟通上。
第三，学会和小心眼的同事周旋，不欺软但是更不能怕硬！
收拢人心除了领导之外，第二个就是周围的同事了。不要主动惹事和同事闹矛盾，这是最基本的。老实人因为不屑于维护人际关系，久而久之在这方面会变得不擅长，有的会出现和同事不和睦的情况。
在职场上吃亏是在所难免的，只要是无伤大雅的就不必揪着不放，要注意自己在其他人心中的形象。
但是如果你自己没惹事，但是因为平时好相处有人来找你麻烦，故意欺负你，那就另当别论了。这时候要敢于据理力争，态度不蛮横，但是要坚持自己的立场。
和同事相处有一个度很重要，就是不惹事但是也不怕事，否则别人会拿你当软柿子捏。
平时在领导和同事面前表现好，就能够给他人一个好印象了。一旦遇上被欺负的时候据理力争，他们会觉得你是被逼急了。反而会对你产生更多好感，那些喜欢欺软怕硬的人也不敢再找你麻烦了。
总之，老实人在职场中是一个很庞大的群体存在。他们的共同特点就是因为还遵循着过去在学生时期的单纯人际交往准则，没有快速适应职场规则，导致很容易吃亏，被同事欺负，或者不被领导看重，只要有意去改善，其实也能够慢慢转变过来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在工作中，我们会发现，身边会有这样“三棍子打不出一个闷屁”老实人，虽然能力不错，工作踏实，但遇到提拔之类的好事，往往将他们排除在外，难道老实人真的很难得到提拔吗？归纳原因，大概有以下几点：
一、不爱与别人相处，不善于人际关系的交往。
我们会发现，老实人喜欢默默的独处，一个人，喝茶、抽烟、玩手机。单位有什么活动，他们也不爱主动参加，也很少与同事扎堆聊天，交往也仅于工作上，更不爱和领导走的很近。于是他们成了单位的透明人，无足轻重，遇到提拔这样的事情，领导根本想不起来他们。
二、过分封闭自己，不愿成为焦点。
他们天生的没有表现欲，不爱成为舞台的中心，害怕聚光灯打在自己身上。一方面即使自己有强的能力，也没有把“千里马”的实力展现出来，不容易被领导发现，另一方面，由于他们处处退缩，领导觉得他们难登大雅之堂，在内心里就把他们边缘化了。
三、性格较为直接，不善于随机应变。
过分老实的人，都是那种撞到南墙也不知道拐弯的。如果成为管理层，遇到问题和矛盾，他们不知道如何变通，往往会因此影响工作的开展。
四、只注意低头拉车，不知道抬头看路。
他们只是觉得，做好自己的本职工作就好了，有时候缺乏全局意识，思路和格局都有局限，不能跳出自己目前所处的环境，目光长远的思考问题，统揽全局。
不论是老实内向，还是活泼外向，这只是一个性格偏好，每个性格都自己的优劣，并不能在很大程度上影响一个人的职场生涯。有些老实人，确实存在着一定短板，从而导致自己的上升通道不那么顺畅。但我们不能以偏盖全，管中窥豹，就因此而断定老实人的职场生涯都不是那么理想。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的大学同学老王，是一个内向的人，毕业后我们进入了同一家公司实习，实习期间因为老王踏实的工作态度，比我们同批进入公司的实习生转正都要早。
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