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职场上，为什么老实人得不到升职？
老实人,领导,职场职场上，为什么老实人得不到升职？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
第三，你手下管着三个人，是不是他们中间有矛盾的时候，你一概不管让他们去找主管，你的主管都已经投诉你N次啦！所以后来的话我们对你的定位就是你只负责设备这一块就算了，能干好不出事也不错。
谈话不能说太多的不是啦。当然还有很多，比如不知道主管承接什么工作任务，怎么统筹安排下面几十个人的工作，订单交期的回复等等。
可以考察一个人能不能做领导是多方面的，综合性的。单一方面突出，弥补不了其他方面的不足。
所以老实人不太容易被提拔，就是这个原因。
当然多数领导还是愿意接受老实人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，我是胖丁！
从四方面表述我的理解：
一、老实人内涵：褒贬好坏不必去定义，老实人重要特征就是一根筋，难以做到迂回和周全；
二、领导提拔员工的目的：多重目的下总结起来就是，为了让员工成为自己更好地管理下级的有力抓手；
三、中国职场文化里的老实人劣势：内方外更方，而我们职场中更讲究管理者内方外圆，擅于人力资源管理，擅长交流、沟通、打交道。这些在西方发达国家常被看作是“中国式虚伪”；
四、西方人力资源管理视角下的老实人的竞争力劣势：基于胜任力模型素质词典，与不老实的相比，知识、技能、社会角色不做区分或没太大差别，而自我概念、性格、动机却限制了岗位适配，或是限制职业生涯；
最后，参照《士兵突击》里的许三多（老实人）和成才（不老实人）深入思考，现实生活人，更多的人像成才，职场应当适度将自己变得内方外圆、提升沟通技巧和周全能力！
详细回答可见视频，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这可能是一个比较老生常谈的问题了，不知道大家怎么看这个问题，反正我是认为确实如此。
我本人大学毕业参加工作有十一年了，刚毕业去了一家央企，中间有过半年私企经历，后来跳槽一次又去了另外一家央企。我就是题中所说的老实人吧，在第一家公司干了有六七年一直没有多大提拔机会，所以才选择跳出去寻找发展机会，但是当时并没有认识到自己本身问题，也是抱怨公司多一些，所以选择跳槽，但是经过了两家公司之后我感觉还是要更多的从自身多找找原因。
回到正题，首先老实人确实沟通方面有些欠缺，不说会溜须拍马吧，起码要和自己的直属领导保持经常性的沟通，这样领导有事才会想到你，我就是做不到这点，有事了才去找领导，平时见面都说不了几句话，这肯定是不行的，有的领导可能还会认为你不一定忠诚于他。
其次老实人对外沟通上也是有所欠缺，任何一个工作都会牵扯到各个方面，你要和不同的人打交道，要能说会道，善于沟通，这样才能把事情做好，光顾着埋头苦干是徒劳的。
最后一个就是和同事之间的交流相处了，老实人总是不太计较一些事情，这样未必是好事，有些事是需要争取的，具体什么事我就不说了，大家自己领悟，总之关键的时候还是要多表现自己，你什么事都不说，领导就认为你没事。
以上就是我个人的一点经历和看法，做什么都要打铁还需自身硬，先做好自己的本质工作，提升自己的能力，然后再去掉老实人的身上的一些缺点，我想得到提拔就是顺其自然的了！
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