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对于知乎员工直接投诉上司一事，你们觉得职场上这么做合适吗？

员工,试用期,直接对于知乎员工直接投诉上司一事，你们觉得职场上这么做合适吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 知乎一离职员工在知乎Live官方微博向老板投诉直接领导，并@CEO周源、知乎官微。该员工表示，因投诉直接领导，转岗被拒，被迫离职。而知乎方面表示，公司对于人员的任用有合法合规的试用期流程，试用期间，员工与企业是互相了解双向选择的过程，该员工未通过试用期考核，公司依法对其解聘。你觉得员工这么做是否合理？如果是你，会这样做吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，职场上投诉上司的事其实并不算什么稀罕事。

很多公司的规章制度里其实都有关于员工沟通反馈的机制和渠道。

比如我工作公司的绩效考核制度里就有向上沟通渠道的规定，如果员工对于直接上级的绩效考核打分不认可，无法达成一致，其实是可以向人力资源部或者越级去反馈的，可以去申诉。

当然申诉必须有合理的理由和依据。在实际操作中，也会有员工去申诉。

其次，对上级的投诉最好在公司内部，而且范围尽量缩小，尽量不要散播到公众场合。

为什么？家丑不可外扬啊！

而且如果不外扬可能还有商量回旋的余地，一旦外扬就覆水难收了。

负面情绪当然需要宣泄，但比解一时之气更重要的是理性解决问题。

第三、此次知乎“被暴力离职”也许会造成“双输”局面。

一个巴掌拍不响。

此次知乎这位离职员工直接在知乎Live官方微博向老板投诉其直接领导，并@CEO周源、知乎官微，毫无疑问员工肯定是受了委屈。

但是这样的传播方式和热度对事情的解决并不是理性的选择方式。因为这位员工试用期的工作表现到底有没有严重违反公司记录，到底是否“未通过试用期考核”有待于知乎去证明。

而经过互联网的传播和发酵，“被暴力离职”对知乎公司品牌也已经造成了极大的负面影响。

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