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考研名师张雪峰曝职场潜规则，面试问五险一金没追求，没付出没资格谈加班费，你怎么看？

公司,员工,加班费考研名师张雪峰曝职场潜规则，面试问五险一金没追求，没付出没资格谈加班费，你怎么看？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 近日，在快乐大本营的“职等你来”的节目中，考研名师张雪峰有关求职面试“潜规则”的言论，引发了网友热议。节目中，张雪峰揭露职场“潜规则”：求职面试时千万别问五险一金和有没有加班费！张雪峰称，他平时也招聘一些员工，非常讨厌员工问五险一金的，因为这样的人没追求。他还最讨厌问公司有没有加班费，员工只有先为公司付出了，才有资格讨论加班费的问题。听了这番言论，不少网友发文怒对：张雪峰的话简直有毒，但凡正规的企业五险一金加班费都是有的好吧，退休金2000块也是钱啊，我凭什么不要。但也少数网友表示，“他说的是事实啊！这些问题真的是雷区。”职场的小伙伴们，你们觉着呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不得，我还没骂过瘾，再回来骂几句。一家公司招聘员工，是希望员工能给公司带来效益，从增长方面来看，员工和公司是成正比的，公司做得好员工福利好，公司效益不好员工工资被拖欠。工资多少是一个标准，是一个起点，在现实社会中，谁不知道免费的劳动力不好用，剩几个小钱可能损失更多的钱。公司需要人力资源部，是用来挖掘有用的人才的，这才是人力资源部的最重要的宗旨，不是要你来不可理喻的省钱的，什么叫不可理喻的省钱？你不知道人才的标准，之前也知道这个岗位一般需求达标的报酬标准。什么叫应聘的岗位了还不能问五险一金，不能问待遇？你是怕暴露你们公司没有对这个岗位在整个行业摸排过，不知道工薪标准，怕你们的失职又不敢开工资但领导又急缺人才？还是怕应得的福利待遇给新来的员工分走了？哪怕有一条，你都是这家公司的蛀虫！懂吗？一个有深远考虑的人事领导，应该是怎样为公司找来有作用的人才，一同成长，并尝试让员工成为公司的主人，协力共进。员工初来公司，人事招聘科应引导应聘者，我们公司的氛围，如何如何，我们公司的宗旨，我们公司在市场的定位，如果引导符合应聘者心里要求，工资不一定标准也会有人留下来，因为工作也可以是梦想，爱好，并不一定是死工资。所以讲这个不能问五险一金不能问待遇的傻逼，一定是个骗子。

回答于 2019-09-11 08:43:50

昨天雪峰老师也做了申明

做为公众人物，任何的言论都会被媒体放大

求职，五险一金是必须的，甚至福利好的互联网公司都会给六险一金，八险一金

但是对于个人而言，往往要警惕这些福利，多看看自己的职业发展，如果发展空间不大，即使福利再好，也要跳出舒适区