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职场上,为什么老实人得不到升职?
老实人,领导,职场职场上,为什么老实人得不到升职?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
而我足足做满了实习期才得到转正的机会,工作两年后我跳槽到其他的公司,而老王一直在这家公司上班,一干就是五年,就在我们都以为老王这样的公司铁杆老粉丝,升职加薪这样的事肯定少不了他的时候,公司的一次裁员,老王被裁了下来,这五年,老王没有迎来升职加薪,迎来的却是一纸辞退通知书。
在我跟老王聊天中我才了解到,老王在公司的前一年的时候的确是风生水起,虽然自己比较老实不太爱说话,但是领导交给自己的工作肯定能保质保量完成,这样让公司领导很喜欢这个新来的年轻人,感觉和可靠。
可是三年后自己变成老人了,基础的工作有新鲜血液去做,而老王习惯了别人给交代任务自己去做,习惯了别人推着自己走,现在撒开手让自己干,就开始无从下手,上班也不知道该做什么,久而久之老王也知道了上班摸鱼,变成了职场“老油条”,工作能拖就拖,或者交给实习生做,每天上班就看看报表、开开会。
直到一次开会,领导有意提拔他负责新项目,可是因为老王对项目根本一窍不通,又懒于学习,结果被自己一手搞砸,自己什么都不懂的事情也露了馅。
你说,老王是个老实人吗?好像不是太老实,你见过哪个老实人上班摸鱼、在工作中划水呢?
那你说老王不是个老实人?好像也不是,他虽然变成了老油条,但这也很正常,工作偷懒之类的事情其实人人都有过,他没有占过公司的便宜,也没有做过什么对不起公司的事,而且公司有事情也真的处理,严格来说还算是个老实人。
那么问题来了,大家通常情况下提到的老实人,为什么在职场里总是混得不好,轮不到他们升职加薪呢?
1.我们往往容易搞混一个概念,那就是容易把老实人,当成踏踏实实干工作的人,或当成精明能干的人
实际上,二者之间并不画等号,老实是一种性格特质,也可以说一种人品,而非是一种工作能力或者是其他的工作特质。职场中的老实人有很多种,有的是墨守陈规,有的是胆小怯懦,还有的则是本本分分,一心一意干工作的人,我们不能把所有老实人都归结为工作上勤勤恳恳的人,这种误读,本身也是错误的。
2.“老实”跟升职加薪之间有必然的联系吗?
显然,并没有。一般来说,没有哪个公司会单单因为一个人老实就给他升职加薪,员工能够得到晋升,靠的不是老实,而是靠谱,值得信任和托付。更确切的说,不同公司的不同岗位,对于晋升者的要求也完全不同,有些公司看重工作能力,有些公司看重管理和调动能力,因此,如果你单单是老实而已,没有其他加分项,那你与晋升之路注定无缘,所以老实与晋升之间其实是没有必然的联系。
3.职场里哪来那么多想当然
老实人就要升职加薪,左右逢源的人难道都该没有晋升机会吗?职场是一个竞争环境,我们身处其中,也会因为想要生存能站稳脚跟,进化出各种各样的本领,每一种本领能响应满足企业或领导者的某一项需求,企业急需要踏踏实实干工作的人,也需要“社交达人”来帮助公司拓宽市场。
老实人跟外向的人有着同样的起点,晋升道路也是一样的,但是晋升岗位可能只有一个,公司当然会选择更适合人选,所以没有什么想当然我老实我就该升职加薪,如果你对公司有贡献,晋升路上自然少不了你。
4. 跟老实人自身的限制也有关系
一般的老实人都有一个特点,就是不太爱说话,这个特点在在职场上有优势但也有劣势,优势是能够有更多的事件做自己本职的工作,更能把事情做精,缺点就是很少跟人沟通,信息的搜集相对于建谈的人就不占优势。
在职场里消息灵通是很重要的一项技能,比如说,同样的晋升机会,建谈的人可能很早就搜集到心仪的职位正在空缺的消息,但是相对内向的人可能很晚才能知道,这样老实人在晋升的道路上就会比较被动,再加上有的老实人过于保守,抓不住机会,就会让晋升之路离自己越来越远。
说到最后, 晋升跟性格没有什么必然的联系,相比于性格,公司更看重的是个人的工作能力,我们身在职场这个大染缸里,改变不了环境,可以尝试换个思维,从自身下手,加强自己的工作能力,转变一下处事风格,每天做一个小的转变,说不定会有不小的惊喜,下个升职加薪的人就是你也说不定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为在领导眼里,老实人是不想往上升的人。
一说到老实人,大家都会想起老黄牛,在太阳底下任劳任怨耕作着。
职场上也是这样,这样的情况一旦久了,就会被领导或同事无休止的利用,最可怕的还不是默默无闻,而是领导会认为这个人没有什么上进心,都不怎么表现,也没有什么突出的地方。
好的员工都是对比出来的。
具体来说,领导喜欢对比员工“说的话”和“做的事”
1,“说的话”
在职场上能言会道,往往是这个人在团队里,相对于其他不会说话的人,能说一些很适合场景的话,在团队失意时能激励士气,团结队友;在团队得意时能在领导面前说上几句锦上添花的话语,因此,容易得到领导的赏识。而老实人一般都是话少的;
2,“做的事”
领导最喜欢的就是能扛重担的人,换句话说就是能做事的人,“做的事”都是重要的事。
而老实人做的都是一般事务,常规工作。虽然我们都知道这些也很重要且必要,但是谁都喜欢能抗重担的人,领导上面也有领导,他也要完成上面领导交代给他的重点工作,只要有员工能帮助他完成关键工作的,就容易得到他的赏识。
最容易提拔的是做那些做“老实事”而不说“老实话”的人。能言会道是一种能力,但和油腔滑调不同,就跟我在上面说的那样,“能言会道”是能说适合当下场景的话语。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
老实人是指踏踏实实干活的人,这样的人工作踏实认真,任劳任怨,勤勤恳恳表现非常好,按照正常的逻辑,应该是优先提拔的。但在实际中往往相反,老实人得到提拔的机会很少。是什么原因造成这种情况呢? 不可否认,老实人有自己的特长,但是也有有自己天然的弊端。首先,老实人一般是指不善于沟通,踏踏实实干活的人,这样的人与领导只是在工作上面的交集,让领导真正了解和认同你的机会比较少, 不了解,提拔的机会就会比较少。另外,即使领导认同了这个老实人,老实人天然的弊端,比如与人沟通、管理人等方面,都存在缺陷。这样就造成了,老实人很少能成为一个优秀的管理者,既然这样,还不如把老实人放在能发挥他的特长地方,这也是领导考虑的。 其实,作为老实人,应该正常的看待自己的缺陷,尽快的提升自己作为一个管理者的能力,这样才能适应领导的提拔,才会逐渐扭转,老实人不被提拔的这种现象。如果自己努力了,但是还是无法克服自己的缺陷,那就认清自己,踏踏实实做一个好员工。现在展示自己的平台这么多,可以在其他方面展示自己的才华,实现另类的提升自己,从而走向成功。
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