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职场上，为什么老实人得不到升职？
老实人,领导,职场职场上，为什么老实人得不到升职？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
我们在工作中听领导讲的最多的一句话，就是不让老实人吃亏？不吃亏是什么意思？只是多干活、不提拔吗？我想应该不是。
作为领导者，一方面要求下级当老实人，办老实事，说老实话，工作中要坚持原则、努力工作、任劳任怨，不讲价钱等等。另一方面又不愿意提拔这些老实人，这不是干事之道，干事需要老实人。
如果让老实人吃亏，会导致的后果：一是领导没有威信力、缺少公信力，二是让老实人看不到希望，老实人不再老实，三是单位人心不齐、风气不正。关键时刻大家不会主动站出来为你做事。
我们常说，用对一个人带动一大片，用错一个影响一大片，这个道理大家都知道。作为领导者，在人选合适、人岗相适的情况下，如果不提拔老实人，就是一名不称职的领导。
希望多提拔那些爱干事、干成事的老实人人。使不让老实人吃亏这句话变成现实。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老实人不容易被提拔，并不是其他外在因素的影响，而是其本人的言行所造成的后果；在职场上的一切异常现象，其根本原因很多时候都能在自己身上找到。职场中，老实人不容易被提拔，其实这是一个很简单的道理，不论是主观角度还是客观角度，我们都会发现老实人们有一个共通点，那就是低调，而正是这些低调，使得他们失去了很多机会。
在职场工作中，职人们低调行事可以明哲保身，可以确保自己不被他人针对，可以确保自己能够做好每天的工作，但是在这种平静之中，也在某种程度上抹去了职人所做的成绩。举个例子说明：
在一个单位中，AB两人是新人员工，A平日里大大咧咧很讨人嫌，而B谦虚好学看起来比较老实。两人所做的工作是相同的，于是A在吵吵闹闹的同时，率先让同事让领导看到了他所做的成绩，而B因为老实低调，所做的成绩会比较慢被人发现。
在这个例子中，体现出来的就是一种名为争取的行动，它或许是无意识之间诞生，但是对于有些老实人来说，天生就失去了这种竞争力。换句话说：“大家每天做的工作都是一样的，只要有点能力，大家的成绩也都是相同的，那么最先被看到，被发现的那个人，自然就优先考虑提拔。”
职场中，老实人不容易被提拔，是因为他们缺少绽放光华的机会，也就失去了主动抓取的机会，但事实上在大部分企业单位当中，很多领导人的外在，都是一种老实人的形象，那么反过来讲，老实人并不是不容易得到提拔，而是当事人不懂得利用自己的老实，做出反差性冲击。
所谓的反差性冲击，就是指职人在日常工作中低调谦逊，但是在机会面前毫不手软的表现，比如这样的一个例子：
小刘平时是个很不起眼的员工，同事领导们几乎都忘了有这个人存在，但是在某次紧急会议上，领导要求员工发表看法与建议，所有人都不敢出头，但是小刘却在这种时候挺身而出，将自身本事与能力发挥出来，成功一鸣惊人，一次性获取所有人的关注，与之前的低调产生鲜明对比。
在这个例子当中，小刘平时很低调，可以说是一名老实人，但是他自身拥有本事与能力，并不是白白在单位中混吃等死，那么他需要把握的就是这样一种表现的机会。
老实人原本不起眼，不被人关注，所以他缺少一定的发展空间，但是只要他找准时机，制造出反差性冲击，那么老实人将会比任何人都有更多的机会。
一个人总是在单位中表现出色，关键时候掉链子，也就是前功尽弃，但一个人平时老实地调，关键时候一鸣惊人，那么它就是令人印象深刻的，不论是哪种领导，都希望这种能但当有能力的潜力员工。
以上回答供参考！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很遗憾，现在的“老实人”三字已经变成贬义词了，被人说成老实人，就是带一点嘲笑你的意思，嘲笑你太本份、没出息，如果哪天有人说你老实，那就得好好反思一下了，如果不改变过来，在职场中也是很难“混”得好的哦。
为什么老实人难得到提拔？以下几点是硬伤。
1、老实人太实在。说话一是一，二是二，不懂得变通，或者说出来的话本意是好的，可到了领导耳里就变成苦药，虽然能治病，但不好喝，那既然如此，为什么不包装一下，让它变成又好喝又有效的药呢？现在的医院给小朋友配药都懂得弄点甜味，让小朋友开开心心地喝下去，老实人也应该吸取经验，该滑一点的时候就滑一点，该甜一点的时候，就应该甜一点。
2、老实人只会闷头干活，不懂得表现自己。老实人干活的时候，可以做到两耳不闻窗外事，有人叫一声他名字、拍一下他的肩，他都可能视而不见，老实人认为，只要把事情做出来就够了，就会得到重用，可现实是老板可能根本看不到，所以是不会提拔这样的人的。
3、老实人表达能力欠缺。老实人适合做专业技术，但表达能力往往欠佳，有点像“茶壶煮饺子，一个倒不出来”，而做一名管理者，是需要优秀的沟通表达能力的，老实人如果不改掉这个毛病，也是难以得到晋升的。
4、老实人不会“哭”。职场中想“混”得好，除了会做，也要会“哭”，会哭的孩子有奶喝，你太老实，不懂得提要求，别人怎么知道你有什么诉求呢？那别人怎么可能主动提拔你呢？
5、老实人胆小怕事。老实人普遍都比较胆小怕事，觉得多一事不如少一事，愿意大事化小，小事化了，可长久下去，就会被别人骑在头上拉屎拉尿，像这种懦弱的性格，也是很难得到提拔的。
6、老实人太讲规矩，不懂得变通。这种老实人跟女生睡觉的时候，规矩到连中线都不敢越过，第二天被女生大骂禽兽不如还一脸懵逼，像这种不懂得变通的人，也是很难得到提拔的，领导喜欢的是懂得变通，不默守成规的人。
以上几点，就是老实人存在的硬伤，如果不加以改正，是难以获得晋升的！
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