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职场上，为什么老实人得不到升职？
老实人,领导,职场职场上，为什么老实人得不到升职？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
这个问题有一些偏激，老实本身就是相对的，老实不代表不灵活，也不代表不求上进，更不代表没有工作能力，偏偏有很多领导喜欢提拔老实点的。
1、领导心目中的提拔人选
在领导心目中除了人脉之外一般都有一个提拔标准，一是人品，领导不喜欢争议比较大的人，尤其张扬、道德败坏、没有感恩心的人，二是听指挥，工作开展顺利，能全面支持领导，三是工作能力，有担当、有能力，可以独当一面、别人不能看笑话，大家佩服，之外还有要熟悉，全面了解一个人，一般都是圈内接触最多的人。一般不会把老实与否作为前提和标准的。
2、老实人“缺点”
一般相对老实的人有一些需要提高的地方，比如不善言辞，做事总是默默无闻不善表达；有些事情耐心接受，不争不抢，不太表达观点；做事谦让多于要求，不太喜欢强硬；为人随和不轻易暴露内心想法……，其实一个人在其位谋其政，没有在领导位置，低调收敛也很正常。整体来看事务都是相对的，恰恰有些“缺点”正是实实在在的优点。
3、扬长避短
不管是领导还是下属，做事都要全面衡量，要扬长避短，作为领导要整体把控，充分发挥每一个下属特长（老实人有老实人的优点），做事力求公平公正，作为下属要克服缺点，提高能力，全面发展，坚持原则，力争做到领导心目中的干部标准。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的职场还是油嘴滑舌，拍马屁的多，那有诚实的人存在呢？职场竟争激烈，好像再演小丑的绝色，搬倒这样的人，不容易，老板不是太潮的人，老实人，也是不好惹的
回答于 2019-09-11 08:43:50
最近我们公司提升了一个人当领导。这个人是新来没多久的，工作也不熟悉，可以说是工作能力是渣。但他偏偏升职了，他的师傅们没有人能升职。为什么？我总结出一个现象:你要在领导的眼里，在领导的圈子里，被领导所熟悉。工作做得怎样并不重要。有了升职这机会，领导首先想到的肯定是熟人。不信，看看你自个的通信录，超过10以上，你肯定顾不过来。如果有来往，那你也是草草应付了事。再说老实人，只会埋头苦干，远离领导。你工作作得再好，领导也不知道，默默无闻。升职的事，肯定无缘。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中，为什么老实人
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中，为什么越老实，越得不到领导赏识？
其实这个问题具有一定的片面性，应该分情况而定。比方说，如果你的领导对你下达某项指令的时候，作为下属的你不听话或者说同上司顶嘴，那么是一定不会得到领导赏识的，很有可能会受到领导的排挤与刁难。
再比方说，领导给你安排某项工作之时教了你方式与方法，你却没能按照领导要求的做，一定不会得到领导的赏识。
以上举的这个例子虽然有一定的特殊性，但在职场中不排除这类情况，也就是说，听话与不听话都得分立场。对于领导安排的工作一定要按要求甚至超量完成，但一定不要与其对着干。 有一点一定要注意，若是你没有能力不听话，一定得不到领导赏识；若是你有能力，不听话还是得不到领导赏识，因为你不能为领导所用。 接下来说一说另一种情况，为什么越听话，越得不到领导赏识。
这里所指的是思维比较单一，没什么想法与主见的员工。打个简单的比方，领导让你对于某事发表自己看法的时候，你来了一句领导怎么说就怎么做！这样的回答方式没有错，但一定会让领导觉得你没有可用之处，不能为他出谋划策，那么不得领导赏识也纯属正常。
员工在不同的场合有自己的主见与立场至关重要，一味的依赖别人或者领导，即便再有想法也没有多大用处，这类型员工看似很听话，也能为己所用，但一定不会被委以重任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题有点难回答，为什么这么说呢？何为老实人，我个人认为“坚持原则、为人实在，不善言谈、爱岗敬业，默默奉献，只会低头拉车、不会抬头看路”的人就是老实人。
领导为什么不喜提拔老实人，有以下几个原因。一是老实人原则性强，做事不够灵活。二是老实人不善言辞、不会主动向领导汇报工作、日常沟通少。三是老实人性格倔犟，说话不会拐弯，领导不爱听。四是老实人实事求是，眼里不揉沙子，不讨领导喜欢。
就因为上面几种情况就不被领导提拔。我想领导也太过主观和武断，其码说领导选人用人不够全面客观。
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