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职场上,为什么老实人得不到升职?
老实人,领导,职场职场上,为什么老实人得不到升职?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
伯乐与千里马,与领导的赏识有很大关系,老实人只干实事,不善言辞、不善献殷勤、不善唯上,不常与领导亲近走动。自古:朝中无人莫做官,领导班子中无人推荐,提拔的机会少了吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
老实人,就是做事本分,正道守法,有事不愿意麻烦他人,不给领导和单位添乱的人。老实人得不到提拔,一方面,说明了老实人不愿意表现自己,不会给领导送礼,也不会去奉承领导,得不到领导的重视,久而久之,就被领导遗忘了。另一方面,也说明了,在一些单位,领导用人导向有问题,老实人得不到提拔重用,必然会用一些会来事,会围着领导转,会阿谀奉承之人。这样也就寒了老实人的心,最终,老实人也会学的不老实了!
回答于 2019-09-11 08:43:50
【职场问题诊断】在职场上有些老实人难提拔的根源并不是他是老实人,而是他的专业能力和人品格局不符合更高岗位的要求。毕竟没有任何一家企业提拔任用管理人员的唯一标准是“老实人”。更何况有些人也并非像表现的那样“真老实”。
人品老实只是职场员工诸多品行中的一种,以偏概全地认为老实人难提拔就不好了。这样容易误导新入职场的年轻人,大家为了得到提拔,各个学得偷奸耍滑难道就能在职场一路高升不成?
一,什么是现在职场上的提拔要件
1. 专业水准、实际工作能力和工作态度是考评一个优秀员工的基础条件。职场上所有的提拔都应是择优录用,专业能力的强弱和工作态度的优劣是职场上提拔一个人的最基础条件。但职场老实人未必一定在这方面占有先天优势,如果他只是一个老实人,不具备较强的专业能力当然是不会被提拔的。
2. 良好的沟通能力和团队协调能力,这是作为一名管理者必备的个人综合能力。提拔后,你就是一个团队的主管,你就必须负责整个团队的业绩和发展,光靠个人的专业能力是远远不够的。老实人如果没有良好的沟通能力与团队协调能力,当然是不被提拔的。
3. 高效自律和不断进取创新能力,以及再学习能力是作为优秀管理人才的自我职业素养。这些属于职场中职业经理人必须掌握的高阶个人能力,如果老实人只是个容易满足现状的人,他就不合适被提拔到更高的职位。
二,不被提拔的老实人的局限在哪里
这部分不被提拔的老实人最大的局限就是随遇而安、不思进取。他的眼界和心胸决定他的职场表现,进而决定他是否有机会升迁。而有些老实人又与木讷紧密联系,这就注定他无法很好地了解他人、很好地知著见微地洞察市场行情和周遭环境的变化,这些局限注定无法在职场被重用。
部分老实人还有一个重大的局限就是遇事畏难,常常会选择放弃。要知道,在职场上你要带领你的团队勇往直前完成公司下达各项指标时,你需要不断攻克各种难关,作为团队的领队是需要百折不挠的毅力和勇气。畏难放弃的人是没有资格当好团队的带头人的。
三,在职场上做个聪明实干的老实人更容易被提拔
当然老实人在职场上也并非一无是处,关键还是在他的个人专业能力、沟通协调能力和不断进取自我突破能力等。如果具备了作为职业经理人从初阶到高阶的各项综合能力,这样的实干又聪明的老实人在职场是最容易被提拔的。
总之,在职场上看事看人都不能一叶障目,要透过表象看本质,这样你才能真正看懂职场晋升之路在哪里?你的努力方向在哪里?不然的话,你除了无谓的抱怨将一无所获。
我是葛晓惠,作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士,非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例,帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑,我也会将尽力解答大家的疑惑,谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中,老实人确实不容易被提拔。因为老实人就知道低头干事,不知道抬头看路。老实人不善于表现,不会溜须拍马,不会主动邀功,自然很难进入领导视线。
老实也是本性使然,老实人性格内向,不善于表达自己的想法,不善于与人交际沟通。老实人永远学不会虚伪的人那一套做派。老实人心地善良,为人实在,在职场中规规矩矩,勤勤恳恳。不会争强好胜,不会明争暗斗,有时还会觉得自己“吃亏是福”。老实人刚开始是会被领导忽视,但时间久了,也是会被领导与同事所认可。
老实不是平庸和无能的代名词,做人老实没错,但不能软弱无力,碌碌无为。老实人也要有上进心,也要努力学习,不断提高自身综合素质与业务技能。
是金子总是会发光,有才能总是会被赏识。做一个老实的“千里马”,伯乐迟早会出现!
回答于 2019-09-11 08:43:50
“职入龙门”观点:在某些领导眼里,这类人就是“烂泥巴扶不上墙”的本尊!而在所谓“老实人”眼里,人家只是不想被别人“牵着鼻子走”、打乱自己职场生涯步骤而已!说到底,领导还是没“get”到这类员工的真实需求!不是人家难提拔,是你的功力还需要修炼!
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