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职场上，为什么老实人得不到升职？
老实人,领导,职场职场上，为什么老实人得不到升职？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
老黄二话不说，一脚跳上办公桌。
手往上一伸，把墙上的电线一把扯下来，电火花噼里啪啦作响。
老黄说：听好了，今天你不把这个事情落实，我们两个人当中，总有一个得完蛋！
厂长吓坏了，脸都黄了，当场就把这事情落实下来，分配了一个名额。
不过这个名额，我最后还给了老黄。
我不想欠别人的，也不想争勇斗狠，我就是个老实人，只要有口饭吃，我就很满足了，有没有房子无所谓，升不升官，对我来说更是无稽之谈。
好了，故事说到这里。
我虽然是老实人，但是我不觉得我为老实人丢脸。
虽然老实人得不到提拔，但是老实人未必真的想得到提拔。 做好自己的事，这也是一种幸福。
不争，故天下莫能与之争！这是一种大智慧，你们这些职场的人，整天争来争去，懂个屁呀！
喻派职言，15年人力管理经验的职业导师。
智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇，出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老实人只一句话，不会来事儿，不会左右逢圆。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老实人一般被人看作傻瓜，头脑不灵活，在职场上胆小怕事，不会拍马屁，爱说真话，领导所希望的风凉话，这种人不会讲，不善于表达。再者是不会看眼色，不懂职场规矩，不能按领导的想法行事，因此领导不喜欢，得不到重用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
更正下，什么才是真正的职场老实人：
1、做事上有始有终，执行上全力以赴，态度上认认真真，责任上足够担当，要求上不断迭代。其实真正的老实人，都是对做事有很高很严的标准，且非常愿意为了最终的那个好结果，全力以赴的拼过程，迭代标准，升级方法。直至用最高效的完成。试问下，职场上有多少这样的老实人，那些一事无成，看似每天都在忙，都在干的老实人，更多的时候，是用表面上的勤来掩盖实实在在的懒。
2、做人方面，真正的老实人，会争利益，敢和不合理作斗争，敢和让自己受委屈的人翻脸，不讨好谁，也不攀附谁，只追求做个快乐舒服的自己。请问，职场常见的那些老实人，有多少在做人上面，有自己的标准，原则，底线，碰到不合理的，委屈的，有多少敢争，敢论，敢吵。看似是老实人很可怜，其实更多是对自我没有狠逼的结果。这也怕，那也不敢，所以做事上面标准越来越低，执行上面越来越打折扣，而人的自信和底气，又都是靠来自扎扎实实深入实战后的收获作支撑，所以不被重用是常态。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
更正下，什么才是真正的职场老实人：
1、做事上有始有终，执行上全力以赴，态度上认认真真，责任上足够担当，要求上不断迭代。其实真正的老实人，都是对做事有很高很严的标准，且非常愿意为了最终的那个好结果，全力以赴的拼过程，迭代标准，升级方法。直至用最高效的完成。试问下，职场上有多少这样的老实人，那些一事无成，看似每天都在忙，都在干的老实人，更多的时候，是用表面上的勤来掩盖实实在在的懒。
2、做人方面，真正的老实人，会争利益，敢和不合理作斗争，敢和让自己受委屈的人翻脸，不讨好谁，也不攀附谁，只追求做个快乐舒服的自己。请问，职场常见的那些老实人，有多少在做人上面，有自己的标准，原则，底线，碰到不合理的，委屈的，有多少敢争，敢论，敢吵。看似是老实人很可怜，其实更多是对自我没有狠逼的结果。这也怕，那也不敢，所以做事上面标准越来越低，执行上面越来越打折扣，而人的自信和底气，又都是靠来自扎扎实实深入实战后的收获作支撑，所以不被重用是常态。
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