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职场上，为什么老实人得不到升职？
老实人,领导,职场职场上，为什么老实人得不到升职？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
老实人难以得到提拔似乎是职场上一种普通的现象，比如我的同事老赵就是这样。
老赵在工作干了十多年，性格忠厚老实，从来不主动得罪同事，在工作上也乐于助人，可就是这样的一个老实人，十多年来没怎么得到过提拔。
他刚刚入职的时候是个小助理，现在也就是一个专员，连个主管都没够上！
老赵自己一个70后，目前部门的主管是90年的女生，部门经理则是80后，老赵可以说是团队里年龄最大的一位。
为什么像老赵这样的老实人很难获得提拔呢？
一、老实人不擅长表现自己，引起注意
对于老实人来说，性格上更内敛，不喜欢张扬，表现自己。
可在职场上，不懂表现自己就是犯了个人发展的大忌，毕竟一个公司那么多人，少则几十号，多则成千上万人，领导要注意到某个不表现的员工真的太难了！
老赵平时就属于默默做事的那种，也许对直属领导来说，是知道老赵有能力的，但是再往上级别的领导，甚至连老赵姓甚名谁都记得清楚。
我印象很深的是有一次电梯里，公司老总碰到我们，老赵和我都在其中，老赵叫了老总一声，老总想应答，可突然不知道该怎么叫。
后来，老总还是悄悄来问我，“电梯里和你在一块的员工，长相老实的那个叫什么来着？”
当一个领导连老实人的名字都记不得，那么要提拔员工的时候如何会把他列入候选人名单呢？
二、老实人往往是个业务专家，但缺乏综合管理能力
职场上许多老实人能力确实有，但更多体现在其岗位的专业领域。
比如老赵是做外贸运输岗位的，在运输这个领域他是做的很不错，对于销售人员的问题，他都可以及时帮助解决。
可是除了搞运输，老赵就没有其他擅长的技能了，同一个部门里单证的业务，他就完全不熟悉。
有次他们的部门经理也和我聊起老赵，希望考虑培养他做主管，但是作为主管，就得带团队，老赵只擅长自己那个岗位上的内容，平时就没有主动去学习其他岗位的技能，这也让部门经理非常为难。
他的部门经理不是没有和老赵聊过这个问题，可他的思维总是不调整，做着做着还是只限于自己熟悉的领域。
这样的特点，也就让晋升提拔逐渐和老赵绝缘了。
三、老实人很难具备管理者的气质
公司领导希望提拔一个老实人，即使专业能力、个人资质、业绩指标这些都符合了，还有一个是很难短期内改变的，那就是做管理者的“气质”。
什么叫管理者的“气质”呢？
首先是在团队中的威信，作为老实人，他可以在工作中帮助同事，但却很难在别人心目中树立领导者的形象。
因为老实人遇到团队的问题，往往不会第一时间跳出来担当。跟随其他人是他们常见的表现。
其次是沟通表达能力，要成为管理者，这方面的能力必不可少，因为管理员工，就离不开有效的沟通，更不用说对外拓展业务。
最后是个人的自信心，老实人性格内敛，并且常常也伴随着谨慎、保守等特点，而一个管理者是需要敢于拍板做决策的，即使有时候这个决策并不一定正确。
四、老实人该如何自我改变
老实人因为具有上述三个方面的特点，所以在职业发展中总是很难被提拔，那么他们就真的没有机会了吗？
在我看来也未必，老实人可以从下列几个方面去努力改变。
第一，品德可以老实，但情商不能低下
很多老实人没法做管理，吃亏的往往就是情商。所以在情商的训练方面，老实人可以多下点功夫，比如参加培训、看书或者接受咨询辅导等。
第二，多与领导沟通
老实人需要在平时多争取一些和领导沟通的机会，让领导能看到自己、认识自己，有机会就把自己的优点展现出来。
第三，提升格局
一个人的格局大了，思维就会有所改变，老实人可以从原来只关心自己，变成多关心团队。思维决定着行为，如此去做，我相信自己的努力也会得到领导的认可。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
紧紧围绕“老实人”和“提拔”这两个概念来分析这个问题：
首先要搞清楚什么是老实人，老实人都有什么特征，老实人可以分为三类：第一类真的是老实人，不想当官发财，也不想被提拔，只想干好本职工作，拿好属于自己的那份工资；第二类是老实人，但是有想法不会轻易说出来，不计较功力，也有管理能力，但是不入圈子、不会巴结领导，不能得到领导信任，也就不可能被提拔 ，有时个别幸运的人，在某个特定时期，单位需要营造某种氛围的时候，可能侥幸被提拔为基层的小头目，因为不会感恩回抱，也就到顶了，以后就原地踏步，以后不被排挤出局也就还好了；第三类还是属于老实人，但是也会利用点人脉关系获得一关半职，但是发展很有限，只要不忘初心还算是老实人。
总的说来老实人有以下几个共性：
1、踏实，吃苦耐劳，叫干什么就干什么，滑头一点的人不干的事情，老板都会首先想到让他去干，这样的老实人比较适合在一线工作。
2、诚实，没有心眼，不讲假话，也不会吃拿卡要，没有多余的钱参加社交活动，不入圈子，很难获得提拔的机会。
3、善良，总把别人往好处想，不会害人，也不会跟别人争全夺利，别人说他不好也不会辩解，总是原谅别人，提拔的机会自然就比别人少。
老实人在工作中不会偷懒，不会溜号磨洋工等等，这是他们的优势，即使不被提拔，他们都会以“心安理得”来安慰自己。老实人更不会在工作时间陪老板喝酒打牌聊天等等，这就很难让老板感觉到他的能力，因此老实人少有被提拔的也就可以理解。
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