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“职场中，受委屈和挨老板骂，真的只是小事”你怎么看？
老板,委屈,职场“职场中，受委屈和挨老板骂，真的只是小事”你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢折磨你的人，领导骂你是看好你，领导也很累，骂人也需要力气。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这很正常，挨骂也分很多种，有的是老板希望你能学到更多的东西，还有一种是想让你知难而退，我以前上班也遇到过
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，我同意这样的观点。
盗用我领导的一句话，如果有一天领导懒得骂你了，懒得搭理你了，那么你也就那样了。
格局是委屈撑大的，知错能改，善莫大焉！
回答于 2019-09-11 08:43:50
对这个问题，我先来分享两个真实的职场小故事，看完故事您自己来判断一下该怎么做。
故事一：打你是管理方法的要求，道歉是我个人的态度。
小张在一家韩国公司工作，因为技术培训需要，被派去了韩国工厂总部学习。学习期间，他发现总部的模具技术人员做事都非常严谨，比他在国内时要求严格很多。但是他已经养成了很多工作习惯，很难一时改掉，所以经常会被批评。
有一天一位韩国主管拿起捆模具的胶带打了他一下，他很生气，要打回去，结果被大家拉开了。
等到翻译来了，这位主管解释到：张先生工作上的各种“小毛病”不符合标准要求，管理规定上要求对这种行为就要打，打到他养成符合要求的工作习惯。说着他还打了一下旁边犯了错误的韩国人，表明这种惩罚不只是针对中国人，是针对犯错的人。然后主管邀请小张下班后去喝酒。
席间，主管继续解释为何会打人，又为何会请喝酒。其实总结出来就是：通过惩罚建立条件反射，从而形成正确的行为。事后喝酒是让员工明白惩罚是对事不对人，主管个人道歉还能抚慰员工受伤的感觉。
以后小张又被打了好几次，当然打完了会被请喝酒。不过他的模具技术和工作习惯都得到了提高，使他受益终生。
故事二：我接受批评，但不接受辱骂，所以我不伺候了！
小徐是一家法国公司的工艺工程师，工作一直勤勤恳恳，不过他性格原因，做事较真儿但比较慢，所以总挨数落。
有一天他正在和生产的同事一起讨论一个工艺流程的设计和实际操作起来可能会出现的问题。正好生产经理路过，他觉得因为小徐工艺改进迟迟完不了，导致他们产量一直不稳定，所以就在产线上当众指责小徐，还把工艺经理给叫来了。
小徐不服气，争辩了几句，结果生产经理就对着工艺经理说了一句：这笨的跟头猪一样，你留着干嘛？赶紧换了吧！
小徐一听这话，脸色涨红会，憋了半天说了一句：你不能侮辱人，我会去HR投诉你，然后辞职，我不伺候了！
工艺经理没想到平时被他数落惯了的小徐会爆出这么一句，也被将在当场。小徐去投诉了生产经理，但HR说他们也无法插手管理团队日常工作，小徐一听这话，愤然辞职了。
分析这两个故事，不难看出这个问题要从四个角度来看：
1、主管出于管理需要，员工也想提高工作效率，那这就是“小事”。
2、主管出于管理需要，但员工不想或能力上达不到要求，那对员工来说就不算小事，主管就要换个方法来管理。
3、主管管理方法不当或参杂个人情绪，员工也不想好好干，那这就是“没事找事”，正好借这种机会闹出来，一拍两散。
4、主管管理方法不当或参杂了个人情绪，但员工想好好干，这就是“大事”。员工要评估这个老板值不值得跟，这个公司值不值得呆，这种打骂是否有渠道可以反应到管理部门，由他们出面解决。如果一切都不妙，那趁早另寻他处去发展。
有些事，搜集事实进行分析、判断，你自己就会看到解决办法！
我是@半半的职场 ，分享有趣的职场故事。欢迎关注我！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中，每天都会有形形色色的事情发生，每个人做事都不会事事一帆风顺，当你因某种原由将老板交办的事情搞坏了，有可能不是你的因素或你在过程中尽了很大的努力了，但呈现给老板的结果是不理想的，大家都知道，通常每个老板都只关注事情的结果是好还是差？结果是差的话，一般老板会责怪你，这时你会觉着委屈。其实若大家能够多方面想想，就会认为自已负责的事没做到位，老板骂几句是很正常的一件小事。
为什么会有这种想法呢？大家都知道一句话“拿人钱财，为人消灾″，但如果你每个月都有人拿到老板发给你的工资，但有一天，因你的因素造成了公司的损失，这时老板责骂甚至处罚了你，你不觉得这是理所当然的事吗？你会觉得委屈吗？
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