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工伤一年后，老板不愿出一次性伤残就业金，还可以打官师吗？

工伤,伤残,补助金工伤一年后，老板不愿出一次性伤残就业金，还可以打官师吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

工伤一年后，老板不愿出一次性伤残就业金，还可以打官师吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然可以打官司！但在打官司之前先弄清楚几件事，看看是不是需要打官司？如果打官司的话诉求有几项？因为你的提问里没有说清楚情况，比如你现在工伤治疗终结了没有？工伤鉴定了没有？如果鉴定了伤残等级是几级？你离职了没有？等等。由于情况不清楚，我就多花点时间给你详细分析分析：


一、工伤处理的过程

根据《工伤保险条例》规定，发生工伤后首先要到当地社保部门进行工伤认定，确认你是工伤。然后等伤情稳定后要进行工伤鉴定，确定伤残等级，等级一到十级，一级最重，十级最轻，当然也有人鉴定下来没有等级。等级确定后，才能根据伤残等级享受相应的待遇。

二、工伤待遇

1、工伤停工医疗期间，享受原工资福利待遇，这里的工资是指本人工伤前12个月的平均工资，包括工资、奖金、津贴、补贴和加班费，还包括年终奖金等，但有的省市出台规定剔除了加班费，即不包括加班费。


2、停工留薪期限一般为12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、因工致残被鉴定为1-4级的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的待遇；

因工致残被鉴定为5-6级的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，保留与单位的劳动关系，由单位安排适当的工作。难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可以与单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金；

因工致残被鉴定为7-10级的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。

也就是说，伤残等级1-6级的职工，单位是不可以解除或终止劳动关系的，其中伤残等级5-6级的，如果职工本人提出，是可以解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金；被鉴定为7-10级的，单位不可以解除劳动合同，但职工可以提出。劳动合同期满，单位和职工都是可以终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。

三、后续如何处理

对照第一条和第二条，你的工伤事故目前处理到什么程度，还有哪些待遇没有享受，应该大致有所了解了。

1、首先你工伤认定了没有，如果没有认定，那就比较麻烦了，你已经超过了工伤认定的时限（一年内），如果不能认定为工伤，就不能享受工伤待遇。那就只能让单位参照工伤办理，所有费用全部由单位支出。


2、如果认定了工伤，等伤情稳定后就应该去做工伤鉴定，然后根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，享受相应的工伤待遇。

3、如果与单位解除或者终止劳动关系了，再由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。如果在单位继续工作到退休，这两笔钱就没有了。

综上所述，根据你目前的工伤处理程度，是否享受到了应该享受的待遇？如果还有哪些待遇没有享受的，尽量去跟单位协商解决，不到万不得以不要去劳动仲裁或打官司，因为时间比较长，当然，为了争取自己的合法权益，打官司也不怕！

我是【职场江湖道】，希望我的回答能帮助到你！如果觉得好，请点赞或转发，以帮助更多的人。有劳动法律方面的疑问，可以关注我，我们共同探讨！

回答于 2019-09-11 08:43:50

工伤后可以依法维权

首先，你应准备好《工伤鉴定意见》、《劳动能力鉴定意见》等资料。同时，根据《工伤保险条例》等有关规定，只有在以下两种情况下，单位才应该向你支付一次性伤残就业补助金。

1、在你被鉴定为五级、六级伤残的情况下，你提出与所在单位解除或者终止劳动关系，所在单位才应向你支付一次性伤残就业补助金（补助金具体标准按你单位所在省或自治区、直辖市人民政府的有关规定执行）。

2、在你被鉴定为七级至十级伤残的情况下，你与单位的劳动合同期满终止，或者你提出解除劳动合同，所在单位才应向你支付一次性伤残就业补助金（补助金具体标准按你单位所在省或自治区、直辖市人民政府的有关规定执行）。

请你对照以上要求，如果情况属实，建议你可以按以下两种渠道依法维权：

一是依法向当地人力资源和社会保障局申请维权。

二是依法向当地人民法院提起诉讼。

以上建议仅供你参考，欢迎互动交流！

回答于 2019-09-11 08:43:50




原则上可以

就业补助金属于《工伤保险条例》规定的工伤职工的工伤保险待遇之一。工伤后构成伤残这项待遇一直存在，不会因一年后老板不愿意出就不能提起劳动仲裁和之后的民事诉讼。

享受的前提

①必须经伤残鉴定构成伤残方能有就业补偿金。

②取得就业补助金的前提是你与单位解除劳动关系，不接触劳动关系，因为你不存在重新就业的可能，单位也就没必要向你支付就业补偿金。

满足上述条件①②时，老板（单位）不愿意支付就业补偿金时，你完全可以通过提起劳动仲裁（以后的民事诉讼）的方式主张你的权利！

特别提醒

如果你发生工伤后一直未与单位解除劳动关系，直至你正常到年龄办理退休，退出工作岗位。这时单位也不需要再向你支付就业补偿金。

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