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说说职场中你所遇到的最不公平的对待以及应对之举？
她的,领导,公司说说职场中你所遇到的最不公平的对待以及应对之举？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
说说职场中你所遇到的最不公平的对待以及应对之举？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
面对不公平的对待许多人所本能的反应，就是抱怨。但是现实当中能通过抱怨而获得改善的情况几乎没有，除了将抱怨的负面情绪传递给其他人，让自己变得不愉快之外，对改变现状没有任何的作用，所以我们应该停止抱怨。大多数情况下，我们无法去改变外在的环境，能做的就是改变自己，让自己做出调整去适应环境。对我们来说，唯一能够主动控制并产生价值的就只有注意力，因此，把注意力集中在自己能力的提升和成长方面才最具有价值。只有当一个人，自己变得值钱，能够为他人提供价值的时候，才有可能去突破困境从而改变这种不公平
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚才社会的时候遇到很大职场中不公平的待遇。
1.公司不给签劳动合同，想不要你就不要你，辞退你剩下的工资都不结。
应对措施：可以申请劳动仲裁，让公司支付你工作期间的双倍工资，并且未付工资退还给你。
2.不买社保。
应对措施：一样可以申请劳动仲裁，赔偿社保
3.实习期销售的业绩没有提成
应对措施：不做了，然后让买产品的人退单，对于这种公司决不能姑息他们
4.能力出众，遭到同事排挤
应对措施：自己埋头苦干，做出业绩，公司自然喜欢你，公司喜欢你，就是你强大的后盾
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场个人案例分享：
我在公司是一个普通基层员工，部门总监经常会私下给我安排超额工作，已经超出本职位工作范围，自己平时觉得没什么，也没有抱怨，心想可能领导比较看重我的能力所以让我做这些。后来觉得心里很难受很不平衡，同职位的同事为什么可以每月绩效考核都是优秀，而我每月都是差。后来才知道，哪位同事经常私下给领导送礼品请吃饭，关系处的比较好。所以……
应对策略：
1、可以偶尔一两次接受，但不能长时间被压榨，要做到有效且有礼貌的拒绝。
2、毕竟在职场，还是要和领导搞好关系。
3、可以申请调部门。
4、可以找人力资源反应情况。
回答于 2019-09-11 08:43:50
同一单位，工资待遇一样，但闲着没事干的人总是闲着，而我总是忙个不停，但还总是把事情要我做。
我的应对是强硬拒绝，不是我的事情，我不干。
你们遇这种情况会以什么应对方法？
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个世界本身就是不公平的，从出生开始，很多人就输在了起跑线上。但是同样对每个人也是公平的，因为我们都可以选择自己生活的权利。用一句老话解释一下后面一句话就是“现在的你取决于三年前的自己，三年后的自己取决于现在的你”。
在2017年，我在公司非常的努力，因为足够努力，所以收获也是非常不错。
同时，我一个朋友，她在另一个团队。因为我们晋升需要自己招募合伙人，所以她也非常拼命的去招募，做业绩。她在下一个季度就会通过公司当时给出的晋升政策晋升，如果晋升，她将会提升一个职级，和她的上司同一个职级，她的领导为了打压她，在公司到处诽谤她，我和她同属于不爱解释的人。从而结果肯定是不利于她的，因为不了解人会在了解之前首先给她贴上一个标签。其次，她的领导和公司领导的关系很不错，偷偷的下了她的团队合伙人的工号，工号相当于你在这家公司的身份证，下号相当于被离职。并且把她的旅游方案的名额在未经她同意的情况之下送给了他们更加看好的人。
当初她是无处申诉，委屈无处安放。因为很多时候，个人的力量真的很渺小，没办法去争取到自己应该享受的利益。
由于长期处于这种工作状态当中，业绩自然无法一直保持，也没有了招募的热情。后来她选择了离职，在离职之际，她把公司团队的这些事情告到了省公司。
结局虽然是她的直接领导和公司领导都被离职。但是对她的工作却也是造成了很大的问题。
这个世界不会每次都能有人为你去撑腰，想要在职场当中得到公平的待遇，就一定要让自己变得更强大，更有价值。当你强大到无可替代的时候，那个时候，所有的事情对你来说都是公平的。
与其去思考怎么解决不公平待遇，不如努力修习自己，成长有时候一定会付出相应的代价的。
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