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“职场中，受委屈和挨老板骂，真的只是小事”你怎么看？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

“职场中，受委屈和挨老板骂，真的只是小事”你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

观点：

环境不同，事的情况大小皆不相同。

1.受委屈是正常的，没受过的人应该几乎没有吧。


2.老板骂你可能是对你期待很高，想让你进步，也可能就是看不上你，想赶你走。

对待受委屈的看法：

1.可能是“背黑锅”，明明是上级，或是老师傅的责任，最后只因你“经手了”，这件事情便成了你的过错，心里一下接受不了。俗话说，吃一堑长一智，害人之心不可有，防人之心不可无，以后防着点就好，受点委屈对我们来说也是一次成长，认识了这个社会不止阳光明媚，也有照不到的地方。当然如果这个“锅”碰触了红线，无论如何也不要背。

2.也可能是上级或是比你早来的人，处处欺负你，杂七杂八的活都交给你干，他们轻松了，到时候成绩还不是你的，心里肯定更委屈了。其实每个人新人都是这么过来的，刚到一个单位不懂规则，不懂业务，干点杂七杂八的活也是正常，但是如果你自暴自弃，整天自己升闷气，一年后杂七杂八的活还是你的，而且没有一天好心情，烦躁的很！我们应该拼命的去学习，尽快的掌握你本职岗位的工作，尽快的把他做好，尽快的做的比其他人好，就不会有人再安排你杂七杂八的活，你也就不会再受委屈了。



对待挨老板骂的看法：

1.挨老板骂一般的情况就是对你期待比较高，你做的达不到他的要求。

一是要增加自己的业务能力，上班跟着公司里最优秀的师傅学，下班买些专业的书，把打游戏，晒抖音的时候拿出一部分时间来，让自己快速成长，精通了业务，才能把业务做出色，在业务上才能被老板认可。

二是要学会讲话技巧和处理事的方式。

说话是一门学问，什么话该说什么话不该说，心中必须有数才行，这个需要长期的职场经验才行。目前坚持两个原则就行：褒奖可以随口就来，贬低或是差评要深思熟虑；在不知道要不要说的情况下，就不要说。

处理事情一定要高效，意思就是用最短的时间尽可能把事情考虑全面，不要问一句答一句，甚至丢三落四。

可以看一下一个案例：

有一家公司有两个员工，一个效率高的叫小李，一个效率低的叫小王，但这个效率低的小王是一名老员工，效率高的小李是一名新员工，小王请领导吃饭的次数要比小李多的多。当有一天小李被提名干主管，小王不服去找公司领导理论。正巧赶上有个客户要来公司考察产品，领导便对小王说：“你的事等会再说，先去问问客户啥时候过来。”

“这真是个非常重要的任务。”出门前，领导不 忘加了一句。

小王心想：让我干这种芝麻小事干嘛！20分钟后，小王回到领导办公室汇报工作。

“ 联系好了吗？”老板马上问。”

“ 联系到了，他们说可能下星期才能过来。” “具体是下星期几？”

“这个我倒没有细问，不清楚。 ”

“他们一共多少人来啊。”

“啊？您没让我问这个啊！” “那他们是坐火车、飞机还是怎么来? ”

“这个您也没让我打听啊！”

老板不再说啥了,他打电话叫小李过来。领导交给小李同样的任务，大概十分钟后，小李回来了。

领导：“他们是下星期三下午4点的飞机，大约晚 上7点钟到，他们一行7个人，由采办中心王主任领队，我跟他们说了，我们会安排人接机，另外，他们打算考察三天时间，具体行程到了以后双方再协商。为了工作方便,我建议把他们安排在附近的四季酒店，既方便又有档次和诚意，如果您同意，明天我就提前预订房间 再有，下周天气预报有阵雨，我会随时跟他们 联系，如果行程有变，我随时跟您汇报。”




2.挨老板骂的另一个情况就是他不喜欢你，你做的再好，他也不满意。这个得好好的和老板处理好关系。


一是平常一定多观察多注意，细心一点，看领导喜欢什么性格的人，你就必须变成什么性格的人。比如他喜欢勤快的，你就每天提前半小时去，打水，打扫卫生，长期坚持；如果他喜欢认认真真，实实在在的，你就踏踏实实把每一件事做细做对，相信会很快改变他对你的看法。

二是多走动，多交流，工作和性格他满意后，你要和他多走动，不要送太贵重的礼品，以免适得其反，要准备一些他喜欢的小礼物，最好不要送吃的，可以摆在办公桌上的为佳。





总结：

职场就是如此，不可能事事随心如意，受点委屈，挨点骂是非常正常的，是几乎每个人在职场上的必经之路。但请相信，付出的多，肯定也收获的多，期待您早日摆脱委屈和挨骂，成为梦想中的自己。

回答于 2019-09-11 08:43:50

认同这句话。因为首先这是职场上的常态。职场就是战场，是个争时间抢速度的地方，需要老板当机立断，遽然拍板，没有商量的时间。这就容易出现某些失误，可能伤到某个员工的自尊心。作为员工受到老板的呵斥与漫骂而委屈，是经常发生的事。

其次就是员工应该具有这种抗打击的心理承受能力。职场就是江湖，那个游泳者没喝过几次水。人们常讲不经风雨怎见彩虹。这委屈与挨骂就是职场上的风雨。所以这是成长中必经的砥砺，不必太在意。

再次有些老板还不具备事后反思，做好思想沟通工作的好作风。所以有些委屈挨骂只能自己吞咽，不要期待会有个什么公平的说法。

最后是一些企业老板也在成长中，还不完全具备文明管理的素质，身上有些江湖气也在所难免。甚至有的老板还以为这是老板应有的风范，连夸人也是骂着说。现在的老板做事武断，语言粗俗的习惯也在逐渐减少。随着改革开放的深入，会逐渐好起来的。你认同吗？

就像图中的花树，偏要这样地开一样。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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