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绩效工资和基本工资区别是什么？绩效工资可以考核为零吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

绩效工资和基本工资区别是什么？绩效工资可以考核为零吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

完全可以呀！

回答于 2019-09-11 08:43:50

绩效工资和基本工资的区别主要有五个。

性质不同：绩效工资属于津补贴以及奖励性工资；基本工资是于个人的职称和教龄有紧密联系的最起码的保底工资。内容不同：基本工资包括与职称有关系的岗位工资和与教龄有关系的薪级工资；而也与职称和教龄有关系的绩效工资包括70%的基础性绩效工资和30%的奖励性绩效工资。调整不同：基本工资标准现在基本上是两年调整一次；而绩效工资是随着基本工资的调整和公务员工资水平的调整而调整。发放时间不同：70%的基础性绩效工资和基本工资同时按月打卡发放，而30%的奖励性绩效工资是在考核合格之后分学期不定时发放的。名称不同：二者的名称不同，一个叫基本工资，一个叫绩效工资。

绩效工资考核为零的情况：

既然是考核，就是指必须经过考核才能分配的奖励性绩效工资。

根据有关规定，教师的师德师风考核不合格，那么，年度考核也肯定不合格，此时，这种奖励性绩效工资就是零了。

什么情况下师德师风不合格呢？请参照下图中的规定：



回答于 2019-09-11 08:43:50

基本工资就是那个地区政府规定的最低工资，随着晋升会增加。每次通过一定的审核之后，就会增加几百。而绩效工资和平时的表现有关，领导会给你打相应等级的绩效。你平时表现好的话，就会打好一点，表现差的话，就会打的低。

绩效当然可以为零的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

通常公司会将支付给劳动者的报酬分成几个部分，其中基本工资是为你来上班支付的固定报酬，通常与你的考勤情况挂钩。

而绩效工资则基于你的绩效表现，在一定区间内浮动。根据入职时劳动合同的约定内容以及公司的绩效考评政策，如果约定了绩效不合格的情况下，绩效工资是可以为零的。

但需要注意，在劳动者正常出勤的情况下，公司支付的劳动报酬不应低于当地最低工资标准。

回答于 2019-09-11 08:43:50

基本工资就是跟公司签订合同的时候所说的无责任底薪，就是你只要每天按时上班下班就必须要给你的，而绩效工资只有你通过自己的努力做出成绩才会有的，没有自然就是零