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“职场中，受委屈和挨老板骂，真的只是小事”你怎么看？
老板,委屈,职场“职场中，受委屈和挨老板骂，真的只是小事”你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
用联系的方法观察现象，透过现象看本质，才是正确的处理和解决问题的办法。职场中被领导骂和经常受委屈这种现象产生的原因，必须进行准确的判断，号脉开方子，一切问题皆可解决。顺着你的话题解答，假设领导经常骂人且你受委屈，又假如这个领导不是对任何人在任何时候骂人，那么结论就剩下一条了，他在打压你，解决办法也就剩下一条了，走人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
前言：职场里有的不仅仅是鼓励和嘉奖，也存在着委屈、批评、诋毁，甚至还有站队、排挤和敌对！这些影视剧中也常常出现，在现实社会里更是屡见不鲜！
个人的看法：
1、受委屈这件事情，有时候你可能觉得是委屈，但是很多时候是因为层次和角度不一样！例如，一个员工找我来诉苦，说自己每天特别努力，来的最早，走的最晚，但总是受批评！我问那你业绩如何，他说他已经很努力了，总是无法完成业绩目标！这在我看来不是委屈！
2、挨骂，为什么会挨骂？很多时候老总骂人不对，更不应该当着其他人训斥另一个人！但是反过来看，骂你证明你还有价值，如果骂都不骂你，估计就是已经放弃，离辞退不远了！
不要让委屈害了自己也害了企业
很多时候委屈了，想的就是辞职，其实企业很多时候是不清楚具体情况的，能力强的走了，贪小便宜的还在！
1、功劳是别人的，黑锅全是自己的，奖金没自己的，处罚一次跑不了。这时候要说明这些情况，同时还要有充分的证据。
2、被排挤、被诋毁，企业喜欢部门之间，员工之间竞争，但是希望的是良性竞争而不是恶性竞争！这样会毁掉一个企业！
3、能力得不到认可，升职加薪总是没自己，那就去考虑一下这个企业是否值得你再继续下去。
委屈不是低迷不振的理由，应该是逼着你成长突破，展现自我的机会！
是个人行为还是企业文化
董明珠著名企业家，骂人火了很多视频，那么为什么被骂呢？
1、是因为自己的问题被骂，还是就是无缘无故被骂？
2、骂人是企业的文化还是个人行为，大家还能在电视上见到互相扇脸的体罚！
3、骂人的目的是什么，是纠正你的错误，还是彰显自己的地位？
我也骂过人，首先是私下两个人之间，不会当着所有员工的面！其次在言语上有所控制，最后骂他是因为他犯错误！
你可能觉得没什么，企业的钱不是大风刮来的，你创造不出价值，老板着急，每月的发的工资都是真金白银！骂你可能是为了让你更加努力提升自己，但是很多时候表达的方式有问题，如果真的是无缘无故或者鸡毛蒜皮的小事破口大骂，比骂一条狗还要狠，那么也没有必要继续下去！不要让着自己不爽！
多一些理解，多一些沟通
很多时候员工缺乏与老板或者顶头上司的沟通，相互之间缺乏理解与信任，更多的都是猜疑，其实这就是团队不和谐，缺乏凝聚力！
人与人之间很多时候需要建立起来信任感，作为员工很多时候要更加努力表现，展示自己的能力，有担当的责任感！公司开出一个人，或者升职一个人看的不仅仅是能力，还有态度和责任心！
如果做好自己
做一个成长型的人，不断的学习积累，让自己成长，让自己越来越有价值！
做一个会思考，敢说敢做的人，不怕面对困难，更不怕承担责任！
做一个追求上进，有理想有抱负的人！
做一个自信自强，追求卓越的人！
当你越是做好自己，当你越来越优秀，你很少会再去在意别人的看法，道不同不相为谋，自信的你会发现，你的价值无论在什么地方都可以展现，你会需要更好的平台让自己未来更加美好！
总结我的个人观点：
委屈与挨骂在我看来不是什么大的事情，但是也不是什么小的事情，要看事情的起因于与结果！更要在这些事情中有所成长！把这些作为成长的经历，而不是成长的坎坷！
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场生涯，光怪陆离，受委屈可以撑大你的眼光和心怀，但挨骂和受批评是不一样的，如今人才需求旺盛，有素质的老板鼓励员工上进创新，有晋升通道，不足可以批评，但绝对不能骂人，工作分工不同，人无贵贱之分。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就受不了，但我不会表现出来，该干嘛干嘛，但做事还是要清楚
回答于 2019-09-11 08:43:50
1，
被人痛骂之后，情绪难以平复，重要原因就是被误解，被错怪，替人背黑锅，有苦说不出，又没法辩解。与其委屈难受，不如主动自我调节情绪。
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