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如何在职场快速升职？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我有一个朋友，两年直接升职但部门总监，而我依旧是小兵一个，如何才能快速升职呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

两年提部门总监，你的公司应该是科技前沿的公司，而且中层领导决定权很重，你的公司应该是非常注重个人能力的公司。公司性质不一样，升职努力的方向和方法也就不一样。提供以下建议供您参考：

首先，应该先在自己所在的部门里展露头脚。以出众的业绩，让领导注意到你。平常要多学习公司里或是同行业兄弟单位中做的最好的人的工作做法，然后针对自己的特点进行改变。工作之余要多学习相关业务知识，要比其他人精通才行。

其实，要学着自己解决问题。当成最基本的班长或组长后，就得会领导团队，团队遇到问题不可推给上级，要尽量自己解决。解决问题的能力强，也是快速提升的关键。

最后，人际关系也是至关重要的一个因素，要和上级处理好关系，这是重中之重，不要觉得上级没能力，能干领的肯定有他的过人之处。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴能回答你这个问题，作为资深互联网企业高管，可以很负责任的告诉你，我们一般看两种人提拔，第一种业绩为王，当过销冠；第二种管理学经验突出，执行力强。

如果作为新人刚刚进入公司，还是那句老话，先做人，为人处事这块做好了，业绩自然不会差，多去请教里面的前辈。希望对你有用！

回答于 2019-09-11 08:43:50

靠近领导。[比心]因为，只有这样才能让手握提升权力的领导看到你、了解你、重用你、提升你！[比心]所谓的朝廷有人好做官、厨房有人好吃饭，是一个道理。[比心]

回答于 2019-09-11 08:43:50

【张白的职场人生】：两年升职到部门总监，看起来很厉害，然而你也需要理性看待。最少，在我们公司，你想两年从普通职员升到总监，是不可能的。

升职的因素有很多，有客观的，也有主观的，哪个占主要也需要具体分析。客观因素有：行业特点，公司规模，公司业务变化，总监头衔的含金量等等。主观因素则集中体现在你个人能力之上。

以下，我们将先从晋升的主观和客观因素分析，然后有针对性地提出建议。




升职因素分析

升职的因素有很多，也许是一个因素突出影响的结果，也许是通过多个因素共同作用的结果。以下我们从客观和主观两个方面来进行分析。


01，行业特点

身处职场，我们不仅仅要关系自己地公司，更要关注你所处的行业。当今社会是一个快速发展的社会，行业的兴起和衰落，比其他任何一个时代都要快。

就拿最近最火的直播带货来说，疫情之下，这个行业的兴起以一种前所未有的态势迅速崛起。下至普通百姓，上至各路明星，公司老板，甚至政府官员，纷纷扎堆进入。连央视也出来为其站台，人社部更是新增了10大职业，其中就有网络推销员。

在这样的行业里，也就是我们说的“风口行业”，你就是一头猪，也会平步青云。一个新兴行业，或者是朝阳产业，那么意味着在行业的迅速发展期，你的机会也就更多，升职的速度当然也就更加快捷。

与之相反的，如果你在一个稳定的行业，甚至夕阳产业，那么意味着行业处于相对稳定状态，甚至走向紧缩衰落，就别说升职了，你连丢掉饭碗都极有可能。


02， 公司规模

我曾经见过一家小公司，硬件部总共十几个人，总监有2个，经理有4个。很多小公司，将职位当成福利的一部分，给不起钱，又给不了更实际的利益，那么我给你职位。很多人为了最求职业生涯的上升，也会很乐意去这样的公司走一圈。先不说它会不会发展，我拿到这样的头衔，以后跳槽再适当吹一吹，自然就完全不一样了。

同时，如果这个小公司是一个创业型公司，假如它有发展迅速，突然拿到一笔大投资，那么它一定会大举扩张。也许你一开始只是一个小兵，碰到这样的机遇，很有可能就一跃成了总监了。

相反的，如果你在一家500强大企业里面，公司发展相对稳定，业务也比较平衡。一个萝卜一个坑，作为一名普通职员，你想获得晋升，就必须得靠熬，把上面的人熬走，熬退休，可能你就又机会了。

03，公司业务变化

大乱必然意味着大的机会，作为工作好多年的职场人，我们经常有碰到公司的业务调整。比如需要扩展新的业务，那么必然会大量招人，而你作为公司的元老，很有可能就获得了抽调提拔的机会。

最近几年国家大力发展半导体产业，很多家半导体厂，都在各地办分厂，投入产线。就我所知道的朋友，就有好几个被提拔到分厂做高层了。

04，个人能力提升

随着你的职场经验增加，你的个人能力提升，你晋升的可能性也会逐步增大。机会都是留给有准备的人的，你需要在平时的工作中，不断地进行总结来提升自己。提高你的管理者意识，工作技能，人际沟通能力，处理问题的能力，以及其他各方面跟管理者相关的能力。

正所谓酒香不怕巷子深，当你的个人能力提升到一定程度，自然会有伯乐发现你，提拔你。而你提升的速度，就决定了你被晋升的速度。

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