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背负巨大职场压力的厦大学霸宁波银行客户经理跳楼身亡，怎么评价，得到什么启示？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

背负巨大职场压力的厦大学霸宁波银行客户经理跳楼身亡，怎么评价，得到什么启示？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

看到这个新闻，我一直在想，他为什么宁愿跳楼也不辞职呢？

说说我的两任男友吧！我的前两任男友都曾经在银行工作过。一个是招行，一个是建行，通过他俩从银行辞职的经历，来给大家揭秘银行那些事！

第一个男友招行工作14年，晋升无望，无奈辞职

我们叫他小a吧！小a当年是退伍兵转业。当时国家分配了两个岗位，一个是银行，一个是电力部门，他选择了银行。

因为他觉得银行工作环境比较好，总比电力部门需要外出修电力要容易，并且银行安全又体面。所以他从部队转业之后，就到了银行系统，做柜员的工作。

先说一下柜员的主要工作内容吧！

柜员主要就是我们去银行办理存取款业务的时候，接触到的窗口工作人员。

主要工作就是接待客户，办理存取款任务，还要负责开卡，推销各种银行理财产品。

每天早晨七点开晨会，八点开门营业，晚上五点关门结账，六点离开银行。

一天在单位时长将近11个小时，而且中午吃饭是轮流吃，不能吃太慢，不然影响下位同事的时间。

要是晚上结账时，发现账目对不上，就得回看录像，找出问题。有时候找不出，就得自己掏腰包补上。

每月要业绩要求，开多少张卡，推销出去多少理财产品，都和工资挂钩。不达标还要被扣钱。

小a在银行苦苦挣扎14年，还是在柜员岗位上。由于没有学历，迟迟不能调岗。眼看同一批进银行的，都做了行长。于是，他辞职了，现在在做房地产销售，收入翻了三番！

金融硕士，银行10个月，辞职创业

第二个男友，小b，名校金融硕士，毕业后通过校招，进入建行。

起初他也是做柜员，不过他人很机灵，五个月后转成大客户经理。

他每天要打无数电话，喝酒应酬是家常便饭。之前人脉不足，转成大客户后前三个月业绩飘红，然后资源耗尽，业绩断层。

收入直接收到影响。而且，在银行久坐，得了痔疮，还动了手术。就在住院体检中，又发现了脂肪肝和酒精肝。

年纪轻轻落下一身病，第10个月，辞职，现在办了一家培训班。不再喝酒应酬，不用久坐，不用担心业绩断层了。

写在最后：很多人都觉得银行是“金饭碗”，只要银行不倒闭，他们就不会失业。旱涝保收，尤其是疫情期间，家里有这样手捧“金饭碗”的人，家庭负担就没那么严重。

但是，银行从业者所承担的压力也是我们这些“外面的人”无法理解的。

珍惜生命，工作为了挣钱，挣钱为了提高生活质量。如果一份工作让你不开心，甚至剥夺一个人的生命，那么宁愿舍弃，也要活着！

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在这个社会，物质的欲望，父母的期盼，朋友的攀比，家庭的责任，让每一个在职场的年轻人都倍感压力。

我们从小的教育就是告诉孩子如何更高，更快，更强，而忽略了当孩子受到挫折的时候，应该如何让他处理心里的压力。

所以现在越来越多的年轻人，因为婚姻的挫折，工作的压力，物质的欲望，还有过度消费的焦虑，很多人的心里或多或少，都有轻微的抑郁症。

如果一个人得了抑郁症，得不到好的开解，那么他有很大的几率，为了逃避心里的压力，选择了自杀这条不归路。

为了我们中国未来不成为像日本一样，自杀率高发的国家，政府应该在小学，初中，高中开授心里减压课程，告诉孩子们，心里有压力时应该如何减压，而不是憋在心里。

还有父母也应该多看关于心里指导方面的书籍，并且多和孩子交流，提早发现异常，提早预防。

回答于 2019-09-11 08:43:50

方小咖的评价：

这么优秀的人选择跳楼结束生命而感到惋惜。但父母、妻儿、朋友、客户不顾，独自解脱应该受到谴责，死者为大，愿天堂没有痛苦能做一个有责任的“人”。

如果真如报道那样，厦门大学的学霸、宁波银行的客户经理跳楼，没有责任的人，我得不到任何启示，只有3点思考。

第一，选择跳楼轻生的人，常理是对生活绝望、走投无路，背负巨大职场压力为什么让他选择跳楼。

第二，检验一个“优秀人”，不能只看过往荣誉学霸、客户经理，看不见的心理素质也很重要；

第三，当代职场人压力太大，会不会造成心理不健康，那职场压力又怎么缓解。

@

俞敏洪在一次演讲中说：“自己不是一个优秀的人，别人用1年做完事情，我用2年；别人用五年完成事情，我用10年；别人用10年，我用20年；最后，还是追不上别人只能把他们都送走，我在走”。曹操一代枭雄，曹丕英明神武都是命太短，拼搏的所有家当归司马懿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看到这个消息非常令人惋惜，由这个事件想到了一些问题和启示:一是用工单位给员工无限施压，无限提高工作量，严苛的层层考核，给出稍高点薪酬，似乎可以无限加码。用人单位缺少人文关怀，缺少缓解压力的措施，管理不近人情，没有温度，对员工缺乏关注，没有觉察出异常。二是年轻心理比较脆弱，抗压能力差，学校生命教育不够，对生命没有足够敬畏。三是教育和社会总在导向年轻人要坚强向前冲，软弱似乎可耻。其实生活需要变通甚至退让示弱，当压力快到极限，必须退让示弱疏解压力，比如辞职，调岗，健康安全第一，要能理性保护自己。大家觉得呢?

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