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怎么看待上班每天都要喊口号这件事？
口号,企业文化,员工怎么看待上班每天都要喊口号这件事？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
很荣幸能够回答这个问题。
对待喊口号这个问题，说说我最直观的感受。
在适度的情况下，口号朗朗上口、员工热情、精神饱满的单位，看起来企业氛围充满活力，员工状态积极向上。更有助于增加员工的归属感和自豪感。
从当前服务行业的现状看（尤其是餐饮类行业），在早上或者下午营业时利用十分钟左右的时间，有的在店前开展广播操的表演，有的由店长带领喊口号。其实在路过时会发现，往往上座率高的餐厅，喊口号时的状态也好。我认为这是个相互促进、相辅相成的，上座率高、利润好、员工的精神状态自然比较好，表现在喊口号上也就比较积极；精神状态好了，服务意识和态度都比较强，客人满意率高，自然再次光顾的可能性就大。两者是正反馈的过程，因此大部分企业会要求在其中一环上施加激励。
其实除了喊口号，有很多的企业文化，对工作者都提出了一些要求，在我印象中最深刻的是“喜家德”。每一位客人在进入店里的时候，最先看到的服务员会喊“欢迎光临~”，大堂里的其他人共同喊“喜家德”，我仔细观察了几次包括前厅领班、店长都会执行这个规定。客人离店时也有相应的口号要求。我作为客人有一种被重视的微妙满足感，因此在同等口感的情况下，更倾向于去这个店。
当然，以上都是在合理的情况下，也有一些企业在故意“折腾”，当然也会起到反作用。
以上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一日之际在于晨，早上喊口号给自己打气加油
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业文化吧，避免不了。
我想，很多在职的人都避免不了屈服于公司的一些文化吧？！“喊口号”也是一种文化吧。虽然不能都说是形式主义，但多少也感觉没有什么用。又能有什么办法？一入职，因为一点小事，不做了？短时间内，只有努力适应啊！
第1：我在2012年入职一家公司，也有点受不了，每天起来很早，赶到公司，7：40要有广播操要做，结束了就是各部门的早训，有大领导在一边审视。其实我自己想想，好像用处也不大。到了年底，离职的员工成片成片的。员工的贴身利益是收入，而不是早训，不是口号。他们为了生活，为了工作，只得忍受这些没完没了的训示。[流泪][泪奔]
第2：入乡随俗吧，只有老板想改才可能改，高管都动不了！就好像我2014年入职的一家公司，老板提倡培训文化，大领导们，小领导们都去培训了，周六周日也要，最后就是事情没人做了，产品做不出，做出的都是一堆问题！既然已经进了公司，该做什么做什么，什么都能忍，喊完口号去工作就好了，不需要有抵触情绪。[害羞][机智]
第3：其实本人还是喜欢务实一点，不喜欢那些虚的，形式上的一些东西。但职场里偏偏有人喜欢搞这一套，整个公司口号盛行，也只能这样了！还是那一句话，好好做事，不能想太多！[大笑][大笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
以前上班的时候最烦感的就是每天喊口号，自己觉得没用，还招别人烦。现在正在热播的电视剧《安家》就是一个很好的例子，做的好不好，跟口号没关系，主要还是看我们怎么去坐，努力才会有收货。据我所知现在喊口号的行业还挺多的，比如美发行业，电器行业，真的只是形式主义，没有任何的用处，建议还是取消吧，仅代表个人观点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是避免不了的，大多数公司都会在早会喊口号。
每一个企业不管是国企还是私企都会有早会，特别是在早会的时候都要喊口号。为什么要喊口号呢？那么我们要弄明白，开早会的目的是什么呢？如果只是为了开会，这样是不会有什么好处，反而员工的积极性会降低。
早会就是相当于学校的早操，一天之季在于晨，早上大多数人都是睡眼朦胧，头脑比较昏沉，通过早会就等于让自己的头脑清醒一下，喊口号会给大脑刺激，激发一天的斗志，早会也是企业文化的一种，而早会的时间不能过长，每天都有一定的主题，更不能空喊口号，如果每天都是像讲道理一样的洗脑课、成功学，肯定是起不到任何作用，更让人感到厌烦。
每天早会发言的人都会提前做好发言准备的，由项目负责人审稿，内容清晰，主题明确，每天都会讲前一天的工作总结以及当日所需要完成那些任务等。早会都是天天开，口号都是天天喊，曾经我有机会参加一些企业的早会，都非常尊重他们的早会，但是喊得口号领我是无语。其实所有去公司工作本质都是为了挣钞票，虽然说得有些直白，但是如果都让大家挣到钱的话，这样员工才会重视。
如果喊口号与员工个人有关，这样员工才会有动力，会有人喜欢去喊这个口号，每次早会都是一些应付的空话，喊完就记不住了，就算记住也无法激励他们。现在有很多公司开早会都是普遍的现象，现在餐饮公司，美容没发公司在喊口号，除了技术公司以及高科技公司，生产企业喊得口号比较少。
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