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为什么有的老板对自己的员工很吝啬、抠门，但是对客户就很大方？
老板,员工,公司为什么有的老板对自己的员工很吝啬、抠门，但是对客户就很大方？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
为什么有的老板对自己的员工很吝啬、抠门，但是对客户就很大方？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我经营着一家食品加工企业，我是这么想的……
我是小千，一名年轻的创业者；
感谢你关注我；
回答于 2019-09-11 08:43:50
角度的不同，如果老板懂得员工是最小的投入成本，员工对每件事想自己的事做。就没有什么问题的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请
只有你当了老板以后，你才知道老板到底是怎样一个心理。
从老板的角度出发，面对公司每月的支出，也许会不知所措，特别是初创公司，还在孕育发展阶段，也许还没有真正赚到钱的情况下，那都是在吃老本，花自己的钱，肯定很心疼。
所以老板就会想方设法的节省开支，能不花钱的就不花，能花最少的钱解决的就花最少的钱，所以从老板的角度出发，并不能说是小气抠门，公司要生存还有求发展，这个经历过程必然要经历的。
当然初创公司老板要量入为出，大公司老板会舍短取长，而且职员觉得一个老板抠门，经常是因为老板在特殊场合做事风格不符合员工预期。该有的时候有，不该有的时候就没有，不能大家都在期待，老板却不作为，当然让人感到失望。
逢年过节给员工发福利，要么你别发，要发就实在一点！什么锅碗瓢盆的就拉倒吧，做等于没做出无用功。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从企业经营的角度来看这个问题，其实是很容易理解的，一个企业想要做大做强，想要赚取更多的利润，就必须要“开源节流”。什么是开源节流呢？
所谓”开源”,简单的讲，就是要增加外部收入的来源，这里面主要有两个策略，一是保证现有的收入渠道，并且让现有渠道更赚钱；二是拓展新的收入渠道，通过新增的渠道赚更多的钱。
“节流”则是通过压低企业内部成本，缩减开支来达到赚更多钱的目的。具体的方式主要包括削减员工收入，增加员工劳动时长，提供员工生产效率，降低生产损耗，提高成品率等等。
老板对自己的员工很吝啬，抠门，这是老板“节流”的一种手段，而老板对客户很大方，是因为老板想从客户身上赚更多的钱，是“开源”最典型的表现。
当然我们理解了这种行为背后的动机，并不代表我们就认同了这种行为。
真正要将一个企业做大做强，必须依靠员工，给员工成长的空间和富有竞争优势的薪酬，通过管理的艺术，调动员工的工作积极性，提升工作效率，让员工与企业一起共同成长，这样才是“节流”的正确姿势。
至于“对客户很大方”这种“开源”手段，本身无可厚非，如果员工在企业发展中得到了实惠，感觉到满意了，谁还会嫌老板对客户大方呢？
很高兴为你解惑，希望能帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在我面试过和工作过的多家公司来看，都有一个共同点，他们的规章都有提到：公司的价值观是客户第一、员工第二、供应商第三、股东第四，社会责任第五等等。
不仅如此，在我大学学的管理学有一章节专门讲【企业道德和价值观】的，描述的意思也差不多。
所以，不仅仅是有的公司员工很抠门，而对客户很大方，是大部分企业都是如此，至于原因，有以下几点：
客户是企业利润的源泉
什么是公司，公司就是把一群人合在一起，为某一个目标群体提供产品/服务，然后收取劳动所得，用劳动所得减去人工、材料等成本，赚取利润，反哺社会。
客户处于链条的首端，只有客户愿意为你这个产品或服务付费，你才能继续运转下去。所以，客户的重要性不言而喻。
老板对自己员工抠门只是员工偏见
或许你觉得你老板应该给你更多的工资、更多的福利。但你没开过公司你并不懂经营一家公司到底有多累，你看到公司大把大把收入，
但没看到公司除了收入外还有税费、房租水电、材料费，就连给你的工资也不是你收到的那些，还有为你交的社保也是公司成本，只不过不是你掏腰包，你没感觉而已。
现在是社会主义市场经济，市场是有竞争的，行业工资也是透明的，如果你所在的行业平均工资有1万，而你所在公司每个月只给你2000，那这个公司是没人给他干，老板并不傻。
公司对客户大方或许是这个客户有价值
比如说一个鞋厂，对某个渠道上很大方，每次这个渠道商来厂都会受到隆重接待，但你知不知道，这个渠道商每来拿一批货的利润就够你们厂一年的人工成本。
而且这个所谓的“大方”并不是老板自己掏腰包的，这些接待费都会计入公司成本，收入减去成本才是利润。
而你们公司平时应该也会有团建，这些也是公司成本，也不是老板私自掏腰包的，
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